上班期间饮酒,公司可否解除劳动合同?

排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 黄河晨报 发布者:运城新闻网
热度0票 浏览121次 时间:2018年11月28日 09:06
  案例简介:王某在商贸公司担任库管,2018年11月该商贸公司根据《员工手册》“带有酒气或饮酒的,情节严重者,将视作严重违反公司的劳动纪律”之规定,以王某上班期间饮酒为由解除与王某之间的劳动合同。王某认为其为公司库管,由于晚上加班无聊所以喝了一点酒,但是其并没有影响到看管仓库的工作,因此公司不能以其晚上加班喝酒为由解除劳动合同,并且声称自入职以来公司从未向其提供过《员工手册》,其并不知晓《员工手册》的相关内容。
  梁嫣律师、蔡燕燕(实习律师)点评:王某饮酒时虽然在夜晚但仍属于上班时间,并且其饮酒地点是公司仓库,因此王某的行为属于上班期间饮酒。根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”之规定,王某身为公司库管,对其工作负有勤勉、负责的义务,因此王某上班期间饮酒的行为明显违反了工作义务。公司的《员工手册》是公司管理员工的基本依据,公司应当向其员工公示公司的《员工手册》并组织员工学习。本案中,一方面,商贸公司虽有《员工手册》但其没有向王某履行告知义务;另一方面,王某虽在上班时间饮酒但违纪情节较为轻微,没有对公司造成损失,综上,商贸公司解除与王某之间的劳动合同不符合法律的相关规定。
  王某遇到上述情况后可以与商贸公司进行协商;协商不成,可向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
  (本栏案例由山西淳正律师事务所供稿)
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