万荣全面推进“县管校聘”编制管理改革

本报讯 为认真贯彻省委、省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，近日，万荣县委编办严格按照各项规定，充分发挥自身职能，积极推进“县管校聘”改革。

一是会同县教科局、人社局、财政局共同出台了《万荣县教师“县管校聘”管理改革试点工作实施方案》，从制度层面确保了“县管校聘”工作的实施有章可循，明确了各部门的具体分工，为统筹推进“县管校聘”工作的落实提供良好的体制机制保障。

二是核定编制总量，创新优化管理。在中小学教师编制总量内，盘活存量，优化结构，互补余缺，每3年对教职工编制依据生师比、班师比、教师工作量等进行核定，确定编制总量。同时，建立编制存量“周转池”，提高编制使用效率。

三是优化管理体制，激励争先创优。在核定的教职工编制总量内，按照班额、生源以及师资结构等将编制资源分配到各校，实行动态调整，进一步建立“总量控制、统筹城乡、结构调整、有增有减”的编制动态管理机制。 （程 鹏）