【公告】运城日报社2019年引进高层次人才招聘公告

为全面贯彻落实中央、省、市有关人才工作精神，认真实施“百人计划”和人才强市战略，根据《运城市引进高端人才暂行办法》及《运城市2019年引进高层次人才百人计划》，现面向社会引进一名高层次人才，现就招聘工作有关事项公告如下：

一、引进计划

本次拟引进全媒体采编高层次人才1名。

二、方式方法

引进高层次人才，通过项目聚才、社团荐才、专场招才、中介猎才、以才（团队）引才等多元引才渠道，采取柔性引进和全职引进相结合的方式进行。柔性引进指不改变人才的户籍、人事、社保等关系，由用人单位采取灵活方式与人才进行合作，签订5年以上聘用（劳动）合同且每年在运城工作时间不少于3个月。全职引进指人事关系转入我市且与用人单位签订5年以上聘用（劳动）合同。

三、引进条件

（一）高层次创新创业人才

需具备下列条件之一：

1、自带技术、项目、资金落户运城注册创(领)办高新技术企业或合作开发产业化项目,有明确产品和市场目标,拥有国内领先的技术成果,符合我市产业发展战略布局和产业技术创新需求,有良好的产业化开发潜力和市场前景,其核心技术的产品处于中试或产业化阶段。本人为法人代表的,投入企业注册资本不少于200万元人民币(不含技术入股);非法人代表的,股权不低于总投资的30%。

2、依托高校、科研院所、企业研发平台和创新项目,具备较强科技创新能力,学术技术成果达到国际一流、国内领先水平，有明确的成果转化路线图,致力于创新成果产业化,并能在我市形成新兴产业;主持过大型科技工程项目,具有丰富的科研、工程技术经验的专家学者。

3、拥有3年以上在世界或中国五百强企业、著名跨国公司、金融机构、著名高校、科研院所关键岗位担任过高级管理职务、高级技术职务或具有相关经验的管理人才和技术人才。

4、其他经市、县(市、区)委人才工作领导组评审认定的高层次创新创业人才。

（二）高学历人才

需具备下列条件之一：

1、全日制博士研究生,年龄一般不超过40周岁。

2、国家教育部公布的“双一流大学及学科”、世界排名前200名高校(不含境内)的全日制硕士研究生,年龄一般不超过30周岁。

（三）紧缺急需人才

需具备下列条件之一:

1、所学专业为用人单位急需、市场紧缺、公开招聘难度较大且具有正高、副高级专业技术资格或取得全日制博士、硕士研究生学历的人才。（注：全日制硕士研究生及以上学历，要取得相应学位。专业要求为新闻传播学，中国语言文学；经济学；哲学；法学（一级学科）；政治学；马克思主义理论；历史学，年龄在30周岁以下）。

2、具有高超技能、精湛技艺,能攻克关键技术工艺操作性难题的高级技师及其他实用型工匠大师。

3、拥有的科研或技术成果能够推动产业转型升级,创造较大经济社会效益且为第一产权人或发明人的人才。

4、在某些方面具有特殊才能或突出贡献且为我市紧缺急需,经市、县(市、区)委人才工作领导组评审认定的“专才”。

四、方式程序

（一）柔性引进程序

1、发布公告

我社制定《运城日报社2019年引进高层次人才招聘公告》，发布于运城新闻网。

2、对接洽谈

党组成员会同人事部门与报名人员进行对接洽谈，对报名人员的相关资料进行认真审核，达成初步引进意向。

3、评审公示

我社组织评审组，对报名人员进行评审，并将评审结果予以公示。

4、签订合同

公示无异议，并经党组研究同意引进后，我社与拟引进人员签订合同。

5、备案管理

我社人事部门将引进人员向上级主管部门宣传部进行报备，并做好相关管理工作。

（二）全职引进程序

1、发布公告

我社制定《运城日报社2019年引进高层次人才招聘公告》，经社党组研究，发布于运城新闻网。

2、组织报名

电子邮件形式报名，报名时间截至12月10日18:00（以电子邮件发送时间为准）。邮件名称严格按“姓名+毕业学校+学历”命名，如“张某+XX大学+博士研究生”。报名人员填写《引进高层次人才百人计划报名登记表》，连同二代身份证、学历学位证、学信网电子学历注册备案表照片或扫描件发送至邮箱ycrb34339@126.com；未取得毕业证的2019年应届毕业生须提供学校学籍证明（包括学历、学位、学制、专业、毕业时间等）及研究生学生证扫描件；在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》扫描件。邮件名称注明姓名、应聘岗位。

3、资格审查

我社人事部门对申报人员资格条件进行审核，确定进入考试考核环节的人选（有专人负责通知），资格审查工作贯穿人才引进全程，凡与引进条件不一致或提供虚假资料的，终止其引进工作。

4、考试考核

我社对申报人员资格条件进行审核，确定进入考核环节的人选（有专人负责通知）。若报考人数与引进名额比例在3:1之内，直接进入考核环节；比例超过3:1，则先进行考试，根据成绩按照3:1确定进入考核环节人选。

5、体检考察

体检在指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因怀孕不能完成体检程序的，推迟体检，待体检合格后，再办理聘用手续，应聘资格保留1年。6、研究公示

将拟正式聘用人员报党组研究。研究同意后，将拟引进人员在运城新闻网公示，公示时间不少于7个工作日。

7、办理手续

经公示无异议后，拟引进人员与我社签订聘用合同。

本次引进人员中初次就业人员试用期与见习期共12个月。试用期满考核合格予以聘用，考核不合格者终止聘用。

联系电话：0359—2233433

附件1:《运城市2019年引进高层次人才具体标准》

附件2：《运城日报社引进高层次人才报名登记表》

运城日报社

2019年11月10日

附件1

运城市2019年引进高层次人才具体标准

一、高层次创新创业人才

需具备下列条件之一：

1.自带技术、项目、资金落户运城注册创(领)办高新技术企业或合作开发产业化项目,有明确产品和市场目标,拥有国内领先的技术成果,符合我市产业发展战略布局和产业技术创新需求,有良好的产业化开发潜力和市场前景,其核心技术的产品处于中试或产业化阶段。本人为法人代表的,投入企业注册资本不少于200万元人民币(不含技术入股);非法人代表的,股权不低于总投资的30%。

2.依托高校、科研院所、企业研发平台和创新项目,具备较强科技创新能力,学术技术成果达到国际一流、国内领先水平，有明确的成果转化路线图,致力于创新成果产业化,并能在我市形成新兴产业;主持过大型科技工程项目,具有丰富的科研、工程技术经验的专家学者。

3.拥有3年以上在世界或中国五百强企业、著名跨国公司、金融机构、著名高校、科研院所关键岗位担任过高级管理职务、高级技术职务或具有相关经验的管理人才和技术人才。

4.其他经市、县(市、区)委人才工作领导组评审认定的高层次创新创业人才。

二、高学历人才

需具备下列条件之一：

1.全日制博士研究生,年龄一般不超过40周岁。

2.国家教育部公布的“双一流大学及学科”、世界排名前200名高校(不含境内)的全日制硕士研究生,年龄一般不超过30周岁(企业和从事生产经营活动事业单位可放宽至国家教育部公布的世界一流大学建设高校的全日制本科生,年龄一般不超过25周岁)。

三、紧缺急需人才

需具备下列条件之一:

1.所学专业为用人单位急需、市场紧缺、公开招聘难度较大且具有正高、副高级专业技术资格或取得全日制博士、硕士研究生学历的人才。

2.具有高超技能、精湛技艺,能攻克关键技术工艺操作性难题的高级技师及其他实用型工匠大师。

3.拥有的科研或技术成果能够推动产业转型升级,创造较大经济社会效益且为第一产权人或发明人的人才。

4.在某些方面具有特殊才能或突出贡献且为我市紧缺急需,经市、县(市、区)委人才工作领导组评审认定的“专才”。

附件2：运城日报社引进高层次人才计划报名登记表.doc