蓝领也能镶“金边”

前几年，中车永济电机招聘了一批三本类大学生，原予计划往高级蓝领方向培养。

结果呢？几年过去，当初那一批准“蓝领”们，或者走到了管理岗位，或者直接离开了公司，最终留在一线岗位的几乎没有。

做一名哪怕是优秀的蓝领，哪怕是挣的工资、作的贡献比白领还要多、还要大，但依然抵挡不住人们内心深处，对于蓝领的本能排斥。

这是一种病，一种要实现“中国智造”必须要治好的病。

前段时间，山西“三晋工匠”2018年度人物揭晓，两名永济电机的高级蓝领，张峰杰、薛金良师徒，出现在十人名单中。

产品合格率达到999‰，手动操作精度可达头发丝的四分之一，能通过技术革新将模具寿命提高10倍；创收金额、节资金额、创造经济效益皆以千万元计；被集团聘为“专家”“金蓝领”……这样的工作能力、工作态度，这样的贡献力度、认可水平，就算是和公司优秀的白领相比，也不遑多让。

但这，依旧无法改变中国制造整体上蓝领极缺的现实。

工业制造，并非有了设备就可以生产出合格产品，在优秀的设计到优秀的产品之间，需要一个支点，那就是蓝领——负责将最美的蓝图领会于心、实现于形。

很多人都知道，在永济，围绕着电机厂，周围密集分布着数十家配套企业。但很少有人知道，这些配套企业争抢最厉害的正是永济电机的高级蓝领。这些高级技师，哪怕已经退休，也不愁找不到发挥余热的机会。

德国制造能够闻名世界，一大批优秀的蓝领——产业工人，是重要的原因。而在中国，相对于设计上的差距，产业工人队伍差距更大。

正是因为看到了这些，国家才在职业教育方面实施了比如免学费等诸多优惠政策，但学历教育与职业教育的选择依据，至今并没有完全取决于兴趣与爱好，而大多是基于分数的无奈选择。或许，只有当我们的家长，我们的学生，说起孩子或自己为何选择技校时，理直气壮的口气大过唉声叹气的无奈，职业教育的地位才算真正回归。

当然，这也不能完全怪罪于普罗大众的“觉悟”，很多情况下，我们的职业教育院校也不是很争气。所用教材，传授内容落后一线用工10年不是个例，企业需要的不教、教的内容企业不需要，需求严重错位。

我们所需要的蓝领，不是建筑工地凭力气吃饭的农民工，它不仅仅需要吃苦精神，也不仅仅需要过硬技术，还需要较高的综合素质和创造能力。谁能说这样的要求，比一个普通的大学生低？

没有低人一等的岗位，只有千差万别的表现，任何一个岗位，只要努力，都能做出样子。做得不好，白领会褪色；做得好，蓝领也会镶上金边，变成“金蓝领”。

可喜的是，一些苗头性的事件总能给人解决问题的信心——

垣曲职业技校，目前正投入2.5亿元建设新校区，而一墙之隔、同样发展受限的垣曲中学，并没有享受到同样优先投入的待遇。