国企党支部书记如何做好思政工作

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出优势，是一切工作的生命线。在现代企业制度下，思想政治工作对于提升企业职工思想政治素质、调动职工工作积极性、推动企业长远发展有着十分重要的意义。当前，国有企业面临着全面深化改革、转型升级的重要任务，市场化运营与公益性服务的双重要求，以及多元文化思潮的冲击，这就对国有企业党支部书记抓好思想政治工作提出了更高要求。

新时代国有企业党支部书记的职责定位与角色转变

国有企业党支部书记作为基层党组织的“领头雁”，作用至关重要。党支部书记要坚持思政工作与生产经营深度融合，确保党的领导融入公司治理各环节。随着国企改革逐步深化，党支部书记面临双重身份的融合与平衡。一方面，要强化政治引领，推动党的路线方针政策在企业落地生根；另一方面，要参与经营决策，推动企业高质量发展。这种“双向嵌入”的角色定位，要求党支部书记既精通思政工作，又熟悉企业管理，确保思政工作与生产经营的同频共振。

而对于新时代国有企业党支部书记来说，思想政治工作的内涵则更加丰富。其不仅要做好传统的宣传教育、组织发动工作，还要围绕生产经营中心任务，创新思想政治工作方法，提升思想政治工作实效性。特别是在复杂多变的市场环境和多元化思想文化冲击下，党支部书记更需要牢牢把握意识形态工作主动权，引领企业文化建设，凝聚干部职工思想共识。

当前国有企业思想政治工作的现状与挑战

国有高速公路运营管理企业作为国有服务类企业，思想政治工作具有鲜明特点。一是党建工作体系逐步完善。各级企业普遍建立健全党组织，党组织覆盖率高，确保了党的领导和党建工作全面覆盖。二是思想政治工作创新发展。很多企业积极探索将思想政治工作融入生产一线，创新开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，通过党建引领提升服务质量。三是企业文化建设取得积极成效。通过塑造企业精神、凝练企业价值观，为思想政治工作提供了有力支撑。

需要注意的是，国有高速公路运营管理企业员工队伍呈现新特点。新生代员工占比逐年提高，他们思想活跃、个性鲜明，对工作环境、发展机会和薪酬福利有更高期待。企业内部存在管理人员、专业技术人员等不同群体，思想状况和需求各异，要求思想政治工作必须更加精准化、差异化。此外，市场化运营要求与公益性服务属性也对做好思想政治工作提出了更高要求。

当前，国有高速公路运营管理企业点多面广、人员分散，一线员工工作条件艰苦、服务保障压力大，思想政治工作仍面临诸多挑战：一是思想政治工作与业务工作融合不够深入。部分基层单位仍存在“两张皮”现象，思想政治工作未能有效服务企业发展大局。二是思想政治工作方式方法相对滞后。面对员工思想多元化、需求多样化的新形势，传统的说教式教育效果不佳。三是思想政治工作力量配置不足。一些基层党组织党务工作者专业能力不强、工作经验不足。此外，随着进入信息化时代，互联网对员工思想观念影响日益加深，思想政治工作环境更加复杂。

国有企业党支部书记在思想政治工作中要加强实践创新

面对新形势新挑战，国有企业党支部书记必须积极探索、创新实践，提升思想政治工作质效。一要强化思想政治引领。始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，确保党中央决策部署在企业落地生根。坚持把思政工作纳入党建工作范畴，通过健全党建工作责任制等机制，推动“软指标”向“硬约束”转化。发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，常态化开展“党员责任区”“党员先锋岗”等活动，构建起多层次的思想政治教育体系。二要壮大企业经济效益。紧扣企业高质量发展主题，探索“党支部+”模式，通过创新经营模式、优化资源配置、提升服务质量等途径，重点实施服务区经营升级行动，实现企业和员工“双增收”，为思政工作夯实物质基础。三要持续深化企业文化建设。坚持“塑形铸魂”双管齐下，既注重企业形象塑造，又深化精神文明建设，选树先进典型，弘扬优秀传统文化，讲好企业故事，营造积极向上的文化氛围，潜移默化影响员工思想，增强其参与的积极性和主动性。四要深入排查化解矛盾纠纷。践行新时代“枫桥经验”，完善职工代表大会、厂务公开等制度，畅通职工诉求表达渠道。着眼解决薪酬待遇、职业发展、工作环境等问题，加强服务关爱、心理疏导和纾困帮扶，化解企业发展中的各类风险隐患，构建和谐稳定的企业环境。五要全力打造过硬干部队伍。配齐配强专兼职政工干部，加强实践锻炼和专业培训，打造一支既懂理论又懂业务的复合型人才队伍，为企业创新发展提供智力支持。

思想政治工作是国有企业的“传家宝”，必须将其贯穿于企业改革发展全过程。新时代新征程上，党支部书记要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓，不断创新工作思路，推动思政工作与企业治理深度融合，不断将党建优势转化为企业核心竞争力，为国企高质量发展提供强劲动能。

李庆庆（作者单位：运城高速公路管理有限公司）