让每一名奋斗者皆成“主角”

“宏伟事业以奋斗筑基，美好未来靠拼搏绘就。”这句掷地有声的话语，在中铝山西新材料、中铝山西铝业的发展征程中，正从一个抽象的理念逐步演变为生动鲜活的实践。该企业深刻践行这一理念，企业党委书记、董事长王辛成郑重提出的“不让老实人吃亏”“不让奋斗者寒心”的承诺，不仅彰显出对企业未来发展高度负责的担当精神，更构建起“职工成为企业发展主角”这一管理理念的内核。

近两年来，该企业精准施策，通过紧握绩效杠杆、搭建成长舞台、打造温暖港湾这三大有力举措，让“以奋斗者为本”的理念在基层深深扎根，全面激发了全体员工的奋斗热情，为企业的高质量发展注入了源源不断的强大动力。2024年，该企业一举扭转了十多年来的亏损局面，中铝山西新材料与中铝山西铝业共实现盈利14亿元。今年上半年，尽管市场形势严峻复杂，该企业依然保持强劲韧性，持续展现出良好的发展态势和抗风险能力。

绩效倾斜

让奋斗价值看得见

高质量发展离不开高质量的劳动创造，制度是奋斗者勇往直前的坚实底气，只有建立健全完善的保障机制，才能让怀揣梦想、奋勇前行的职工心中有盼头。基于此，该企业创新提出绩效工资“五个倾斜”原则，即坚定地向生产一线、效益贡献、科技创新、高技能人才和急难险重岗位倾斜，将“奋斗有回报”这一朴素而有力的理念深深镌刻进企业的制度基因之中。

“如今，虽然工作量比以往大幅增加，但我的绩效也实现了翻倍增长。”2024年，武装保卫部原员工李亮亮积极响应企业号召，通过内部竞聘从服务保障型岗位成功转入一线操作岗位，成为一名负责拉运阳极炭块的拖车司机。身为退伍军人的他，始终秉持军人的优良作风，在新岗位上精心操作阳极拖车，凭借过硬的工作作风，迅速成长为连接炭素和电解两大关键环节的骨干员工。

这样的生动事例并非个例，在“五个倾斜”制度的强大激励下，后勤岗位员工申请转岗至生产一线的人数呈现出大幅增长态势。企业人力资源部门数据显示，近两年来，共有107人投身生产岗位。这一转变不仅实现了企业人力资源的高效配置，转岗员工的平均薪酬涨幅更是高达46%。绩效这一“指挥棒”，让基层员工的“奋斗”有了实实在在的意义，也让他们真切地看到了企业坚决打破平均主义“大锅饭”的坚定决心。

该企业始终坚持以“效率优先、兼顾公平”为根本准则，精心构建科学合理、公平公正的薪酬体系。具体举措包括大幅提高主体一线单位的绩效基数，为矿山等艰苦岗位增设专门的津补贴，合理且有效地拉开不同岗位之间的收入差距。如今，科研骨干凭借创新成果能够获得丰厚的奖励，电解车间工人因坚守高温艰苦岗位而收获更高的薪酬。“多劳多得、优绩优酬”这一鲜明导向，如同一把火炬，点燃了全员投身价值创造的熊熊热情，使得企业内部形成了人人奋勇争先、个个积极创造价值的火热氛围。

  正是有了“五个倾斜”制度的保驾护航，企业干部职工的奋斗逻辑经历了深刻重塑，实现了从“要我奋斗”到“我要奋斗”的根本性转变。

搭建舞台

让劳动者闪耀“C位光芒”

物质激励是激发奋斗热情的根基，而精神认同则是让奋斗者永葆激情的灵魂燃料。该企业通过实施立体化、多层次的创新举措，将先进人物事迹宣讲与劳动竞赛紧密结合，使奋斗精神在企业内部蔚然成风，成为全体员工共同追求的价值导向。

“五一”前夕举办的先进人物事迹宣讲会，堪称一场向劳动者致敬的精神盛宴。宣讲台上，宣讲人员用朴实无华却饱含深情的语言，生动讲述着攻克技术难题时无数个挑灯夜战的感人场景；通过精心编排的生动情景剧，演绎着劳动模范在毫厘之间追求极致的匠心故事。当先进代表们在鲜花簇拥和雷鸣般的掌声中领唱《咱们工人有力量》时，激昂奋进的旋律瞬间点燃全场气氛，台上台下全体人员齐声高歌，歌声响彻会场。这震撼人心的场景，让奋斗者的光芒照亮了每一个角落，深深感染和激励着在场的每一个人。

为了让榜样的力量能够穿透车间与办公室的界限，在企业的每一个角落生根发芽，企业扎实做好先进人物事迹宣传选树的“后半篇”文章，精心制作了6期宣讲实况视频，并在企业视频号上逐期进行播放；6月，该企业连续举办两场巡回报告会，将奋斗者的先进事迹带到基层讲台。

为充分调动基层干部职工的积极性和创造性，该企业大力开展多种形式的劳动竞赛，如冶金级氧化铝一级品率、预焙阳极一级品以上率等生产型劳动竞赛，并广泛举办职工创新成果发布会。企业根据重点工作合理设置竞赛奖项，依据成果大小给予专项奖励，仅今年的奖励预算就高达300万元。这一系列举措极大地激发了广大职工立足岗位、建功立业的热情，在企业内部营造出“全员奋斗在岗位，个个争当奋斗者”的良好氛围，为企业的创新发展汇聚了强大的合力。

近年来，该企业精心构建起“选树—表彰—宣传”全链条激励机制，连续多年开展“劳动模范”“党员标兵”“巾帼标兵”等多维度的先进评比表彰活动。在这一机制的推动下，涌现出一大批先进典型，其中包括一名全国劳动模范、数十名山西省“劳动模范”，以及上百名“党员标兵”和各类“岗位技术能手”。这些先进人物成为企业发展的中流砥柱，他们的事迹和精神激励着全体职工奋勇向前，为企业的发展注入了源源不断的精神动力。

办好实事

让企业成为舒心“港湾”

中铝山西新材料、中铝山西铝业始终将职工需求放在首位，以智能化升级手段减轻职工劳动强度，用一系列暖心举措提升职工的幸福指数，全力打造一个充满温度的“奋斗家园”。

电解工区向来是高温“烤”验的代名词，50℃的高温环境让加料作业变得异常艰辛。为从根本上减轻职工的劳动强度，中铝山西新材料大力推广人工智能加料系统。该系统投入使用后，原本需要二三十分钟才能完成的工作，如今仅需三分钟即可轻松搞定。“别小看这短短十几分钟的变化，在电解槽旁哪怕多待几分钟，都让人难以忍受。自动化包管清理机、氟盐车智能化升级等一系列项目的成功落地，让我们距离建立电解铝智能工厂的目标又近了一大步。”在电解厂工作长达14年的王志感慨颇深。

新加装的太阳能板车棚一字排开，4条新铺设的厂区道路宽敞平坦、整洁美观，7个职工活动场地设施齐全、功能完善，新能源汽车充电桩及时安装配备，职工食堂和澡堂设施修缮一新……该企业广泛征集职工的合理化建议，详细列出问题清单，并严格进行督办销号。同时，企业不断完善职工薪酬福利体系，积极协调地方政府资金支持。近两年，累计“为群众办实事”300余项，从一个个看似微不足道的“小切口”入手，切实解决了职工关乎生活品质和幸福感的“大幸福”。

丰富多彩的羽毛球比赛、乒乓球赛等活动，充分激发着企业干部职工的竞技精神；书画、摄影、舞蹈等10个文艺协会的成立，极大地充盈着职工业余时光；每年一次的职工健康体检，让职工切实感受到企业的关心关爱。在困难时刻伸出援手，最能体现企业的人文关怀和温暖。今年上半年，42户困难家庭收到了共计15.8万元的救助金。

当每一个劳动者都能成为被关注、被尊重、被赋能的主人翁，奋斗者脸上洋溢的笑容就会成为企业最生动、最亮丽的“名片”，职工的幸福感也将自然而然地转化为持续创新的强大动能。这种企业与职工之间双向奔赴的温暖力量，必将助力企业向着更高、更好的发展平台持续迈进。

（本报记者 余 果 通讯员 赵阳飞 杨 红）