永济推出“网格员红黑榜” 助力“全科网格”再升级

本报讯（记者 张君蓉）日前，永济市发布8月份“网格员红黑榜”，集中表扬了一部分能够较好履行工作职责、优秀完成工作内容的网格员，同时曝光了一批履职能力不足，工作没有做到位的网格员。据了解，除了荣誉表彰外，登上“红榜”的网格员每月可领取一定的工资奖励，获得年终优秀网格员评选资格；登上“黑榜”的网格员，每月扣除一部分绩效工资，连续3个月登上“黑榜”的网格员，将被取消网格员身份。这是永济市完成全省“全科网格”试点改革任务后，为全面激发网格员工作内动力，进一步提高网格化服务水平推出的又一创新举措。

去年10月底，永济市经过努力全面完成了全省“全科网格”试点改革任务，为全省推进“全科网格”工作提供了永济经验。改革中，该市以综治网格为依托，将纪委监委、市场监督管理局、交通运输局、卫体局、民政局、人社局、统计局、畜牧中心、扶贫开发中心、防震减灾中心、护路办等11个部门设置在基层的网格整合为一个综合性网格，遵循“规模适度、界限清晰、无缝覆盖”的原则，划分网格632个。按照“网格长+网格员+网格辅助员”“三位一体”网格团队组织要求，共设立185名网格长、632名网格员、678名网格辅助员，并将整合部门的基层管理服务经费统筹用于网格化服务管理经费，财政拨付838.5万元专项资金。该市制订出台了《全科网格试点工作实施方案》《全科网格工作管理办法（试行）》，探索建立了全科网格事务清单、网格员一周任务清单、网格事项上报流转处置反馈流程、“三必到”“四随机”“五化解”“七闭环”“137办结”、风险提示等工作制度，推动了“全科网格”工作的规范化运行。

“全科网格”工作开展以来，网格员虽经过培训，但个人责任意识、工作能力等方面还不平衡。为了全面激发网格员工作内动力，建立常态化主动工作机制，进一步提高网格化服务水平，今年8月，永济推出“网格员红黑榜”制度，并于日前发布第一批“网格员红黑榜”。

“网格员红黑榜”名单依据网格员月考核情况确定。镇（街道）根据网格员的日常信息采集上报、动态事件上报、网格巡查，重点人员走访、宣传动员、服务群众、参加培训、工作纪律等情况综合确定，实行量化考核等级评定。根据分值分为优秀、合格、不合格三个等级，评为优秀的网格员上“红榜”，评为不合格的网格员上“黑榜”。该市综治中心实行专项考核，符合下面情况的直接上“红榜”：全科网格员工作经验得到该市推广或主流媒体宣传报道，被市级领导批示肯定及市级主流媒体宣传报道的，被省级以上领导表扬及省级以上主流媒体宣传报道的；网格员在工作中有重大突出表现的。凡出现下面情形的，直接上“黑榜”：被市级以上部门暗访通报、督办、抄告的；因排查不到位发生群众赴省进京非访或进市群体访的；因服务管理不到位发生严重精神病患者、社区吸毒人员、社区矫正人员、邪教人员等重点人员漏管失控的；发生传销、非法集资、传播邪教等事件的；发生命案、个人极端事件或群体性事件以及其他较大负面影响的；发生亡人火灾事故、生产经营性火灾、出租房屋及合用场所火灾、电动车违规停放起火引发火灾的；发生亡人安全生产事故的；发生食品药品安全事故或较大事件的，等等。