百强民企，为啥强？（四）

本报记者 刘晓瑞

文化是一个国家、一个民族的灵魂，是其精神和智慧的长期积累和凝聚。对于企业而言，企业文化是企业最重要的无形资产。当代企业之间的竞争也越来越多地表现为文化软实力的竞争。

一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。16家入榜山西百强民企用各自的实践不断证明，只有建立起先进的文化，企业才能保持不竭的发展动力和旺盛的创新活力。

不忘初心 赋能企业担使命

“与健康携手，创生命绿洲”是亚宝的初心，也是亚宝药业不曾改变的信仰。40年来，亚宝药业深耕主业，在北京、上海、太原、成都、贵阳、运城等地建有9大生产基地，4大研究基地，4大中药材种植基地。经过不断的努力创新，9大生产基地全部通过国家GMP认证。其中，6条原料药生产线、2条制剂生产线和1条塑料瓶生产线通过了美国、德国、日本等发达国家的认证。

为了将这种初心和信仰转化为企业员工看得见、摸得着的东西，亚宝药业对40年发展过程中的企业精神和文化进行了梳理、挖掘，出版发行了《亚宝企业文化手册》。该手册的出版，对统一员工思想、规范员工行为、传播公司理念起到了巨大作用，逐渐形成了“诚信做人，用心做药”的价值观及以“世界亚宝，百年亚宝”为企业愿景的企业文化。

在40年的发展历程中，亚宝药业始终将企业发展与人类生命健康紧密相连，从担当和责任出发，做好企业文化，为企业创造财富的同时，还履行社会责任，为社会创造价值，彰显家国情怀。

自创建以来，亚宝药业就密切关注儿童健康状况，通过打造儿科第一品牌为儿童提供优质健康产品的同时开展了一系列儿童健康公益活动，全方位构筑起呵护儿童健康的绿色长城。

2014年，亚宝药业向中国妇女发展基金会捐资400万元，设立“丁桂儿童天使基金”，用于普及儿童健康教育知识等，截止2018年8月，总计向该基金会捐款达700万元。2018年9月，亚宝药业捐资100万元，与中国儿童少年基金会携手开展“丁桂懂宝贝计划”系列公益活动。其中，通过与全国八大连锁药店共同开启线下科普活动并发放《中国儿童身体信号辨识手册》。全国超300家媒体关注报道，直接影响线上线下受众超过1.1亿人次。此次活动的开展，有效向全社会倡导科学辨识儿童身体信号，关注儿童身心健康不断提升中国儿童的健康水平。 

多年来，亚宝药业还通过提供就业机会、支持教育事业、精准扶贫、开展公益活动以及公益捐赠等多种方式，积极承担企业的社会责任。据统计，近年来，亚宝药业为社会贡献累计达100亿元，累计公益捐款捐物2亿多元。

以人为本 赋能企业添动力

作为运城市有史以来唯一销售收入突破200亿元的企业，山西建龙在生产发展中扎实践行以人为本的企业文化理念，积极为企业员工谋实事，支持员工发展、关怀衣食住行，为他们提供安全而开放的工作场所，增加员工的企业归属感，激发员工的创新活力。正是这些，为山西建龙的高质量发展提供了强大的文化支持、精神动力和力量源泉。

山西建龙工会着力打造标准化班组“最美小家”，为员工提供“干净、整洁、舒适”的班组环境，让员工深切感受到“家”的氛围。47个“最美小家”，如一颗颗温润明珠，绽放出建龙文化之美。小家集学习、交流、培训、活动于一体，成为构建交流渠道、反馈员工诉求、组织文化活动的活动场所，成为凝聚团队力量、展示员工风采的重要基地。

为维护女工的特殊权益，给予女性更多的呵护关爱，为备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供一个私密、卫生、舒适、安全的休息场所，山西建龙工会为职工妈妈开辟了一处“温馨港湾”——“妈咪小屋”。“妈咪小屋”毗邻公司医务室，室内专用冰箱、饮水机、书架、休闲桌椅、绿植等一应俱全，点点滴滴细致贴心，透着浓浓的关爱之情。

山西建龙全力打造高质量、优服务的“司机之家”。“司机之家”配备了电视、空调、自动售货机、免费热水及WiFi等设施，提供休息室、公共卫生间及配送餐服务，为各位司机朋友提供干净卫生的就餐环境以及舒适整洁的休息场所，给予司机朋友们更多的尊重与关爱。

山西建龙还在点滴之间增加对员工的关注、关心和关爱，努力营造一个充满和谐、温情和友爱的“建龙之家”。每逢重大节日，走访慰问困难员工，送去米、面、油、麻花等慰问品及慰问金，鼓励他们依靠公司发展，树立信心、坚定信念，努力工作、战胜困难；每位员工生日当天都会收到由公司送出的生日礼物；金秋助学活动为“建龙二代”大学生代表发放助学金，勉励他们自尊自信、自强自立、放飞梦想、成就人生。

党建引领 赋能企业强发展

山西中信金石实业有限公司是集洗煤、炼焦、化产回收、余热发电、精细化工于一体的大型焦化企业。历经风雨洗礼，中信金石在环保政策收紧、市场形势跌宕起伏、产业技术刚性升级的考验面前，以党建为统领，爬坡过坎，排难而进，呈现出党旗美如画、企业红似火的生动局面。

要建厂，先建党。企业发展在某种程度上讲，是理念的竞争，是技术的创新，更是人才的比拼，党员的较量。中信金石党支部自成立以来，就以建立“双强六好”党组织为目标，以“发挥四大作用”为路径，建立“2333”工作机制，即“建立两个机制、完善三大体系、做到三个注重、推进三项活动”，始终紧扣企业发展脉搏，积极参与生产经营管理和决策，实现了党建工作与企业发展的深度融合、互惠双赢。

党建当好“助推器”，推动科学发展。中信金石始终把“推进项目建设，加快实现短平快效益”作为开展党建工作的重点之一，建立支部参与决策机制和党员信息收集机制，支部参与企业决策，党员主动融入企业建设，带头开拓创新，从行政、到后勤、从建设一线到督查检查，都有党员直接参与全力助推项目发展。

党建当好“加速器”，激活发展动力。先后开展“五带头”“党员示范岗”“党员工程责任区”“我为标准化建设立标杆”等党员示范系列活动；以“争做优秀职工、争当优秀党员、创造一流工程、创造一流速度”为主要内容，组织开展岗位练兵、劳动竞赛和技能比武为内容的项目建设评价体系，使党组织作用发挥真正与公司发展特别是项目建设水乳交融,真正成为增强企业凝聚力、提高企业竞争力、提升党组织的核心动力。

党建当好“取暖器”，凝聚发展人心。中信金石坚持将开展党建工作与企业文化建设紧密结合起来,使企业党建充满生机、富有成效,促进企业和员工、企业和社会共同发展、相得益彰。一是开展关爱活动，提高员工归属感。积极为员工办理工伤保险、养老保险、失业保险，不断提高职工待遇，使广大职工感受到大家庭的温暖，以在中信金石工作为荣；二是丰富文体生活，提振员工精气神。打造党群活动中心，新建了阅览室、文体活动室等，在公司办公区、生产车间和员工生活区的醒目位置重新设置了党建文化墙、党建标语、宣传栏、宣传版面、企业文化宣传标语等，改善企业环境，增强党建文化和企业文化氛围。