如何破解产才“两张皮”

朱 姝

产业强则人才聚，人才聚则产业兴。

产才融合如今已成为驱动经济高质量发展的核心引擎。产才融合，本质上是人才链、产业链、创新链、资金链和政策链的深度融合与无缝对接。它不是简单的人才引进与产业发展的物理叠加，而是产生化学反应式的乘法效应。

然而，在产才融合过程中，存在着教育人才培养和产业发展“两张皮”现象，不时出现“培养与需求脱节”“校热企冷”“联而不合”“合而不深”等问题。

出现这一问题有多种原因，一方面，高校培养的人才与产业需求脱节，科研成果转化率不高；另一方面，人才评价体系还不够完善，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向尚未根本扭转，导致人才发展与产业发展方向存在偏差。同时，部分企业在人才开发上存在短视行为，重使用轻培养，缺乏长远人才规划。

如何打破产业与人才之间的壁垒，实现“产”与“才”的深度共舞，成为摆在各地各部门面前的一道必答题。盐湖区的产才融合路径在这一问题上作出了尝试。

在推进产才深度融合的过程中，优先构建协同创新平台，即盐湖区确定与兰州理工大学合作后，第一时间建立了技术创新平台。这一平台吸引了兰州理工大学的十余名专家教授，深入参与产业关键技术攻关。而这一平台也切实为水泵企业的发展提供持续技术支持，例如为天海泵业某水泵产品冲刺国内领先技术水准提供关键支撑，为正海泵业优化潜水泵模型并实现降本增效等。该平台也不仅仅聚焦企业当下的技术需求，更为盐湖区水泵产业发展提供科学的规划，为产业高质量发展规划出可遵循路径。

同时，盐湖区通过配套设计和实践突破，协同建立符合教育规律与产业规律的融合推进机制。盐湖区建立健全运城学院、山西职业技术大学等院校与产业园区、企业的协调联动，人才培养与产业需求精准适配、协同发展的耦合机制，不断推动院校对接产业发展，重点服务区域重点产业紧缺岗位，系统推进职业教育人才培养模式改革。

盐湖区推出产才融合工作制度，企业可免费享受人才对于企业的技术支持。为加速产才融合，政府也可在未来尝试搭建高校、企业、社会深度融合的协同育人经费筹措合作机制、利益分配机制，对深度参与产教融合、多元办学的企业，给予奖励和扶持，助推企业与高校在融合发展中更好地实现双向奔赴。

随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，产才融合的重要性愈发突出。唯有打破产才之间的藩篱，让人才活力在产业发展中充分涌流，让产业需求在人才支撑下得到满足，我们才能在激烈的竞争中抢占先机、赢得优势，谱写高质量发展新篇章。

产才融合，融合的不仅是产业与人才，更是现在与未来。当产业与人才真正实现同频共振，必将爆发出惊人的创造力，为推动经济高质量发展注入不竭动力。