绛县人社部门多措并举 保障劳动者休息休假权

运城晚报讯 今年以来，绛县人社部门通过提升数字化管理能力，探索出一系列行之有效的经验做法，多措并举保障劳动者休息休假权。

为应对“隐形加班”等新问题，该局提出“明显占用休息时间+实质性劳动”的双重认定标准，突破传统加班认定受限于“用人单位安排”“固定工作场所”等形式要件的束缚，通过电子数据证明劳动者非工作时间的实质劳动付出，为劳动者维权提供有力依据。

在特殊工时制管理方面，该局打造“事前事中事后”全链条管理体系。事前，创新审批方式，延长批复有效期、减少材料与办理时限，实现“就近可办”“网上可办”“全城通办”。事中，强化宣传引导，通过多平台发布政策、办事指南等，积极指导企业依法履行民主协商程序，保障职工休息休假权利。事后，落实“双随机、一公开”监管机制，推进“互联网+监管”，加强对特殊工时制企业的监督检查，并将结果推送至公共信用信息共享服务平台。

另外，该局还通过重宣传、勤执法、严监管3举措保障工时和休息休假权益。点对点、面对面开展普法宣传，为各乡镇政府工作人员、企业相关负责人普及休息休假权法律知识，并在全县范围开展专项检查。严格规范特殊工时审批制度，通过劳动监察日常巡查等方式，指导和监督用人单位规范用工行为和工时制度管理。 （张志善）