“榆木疙瘩”也是人才吗？

在电影《天下无贼》中，葛优饰演的黎叔有一句台词已成为人人皆知的金句——“21世纪什么最贵？人才！”

这句带点黑色幽默的台词，说出了当下的真实现状，人才驱动经济发展的效果已非常明显。

那么，21世纪究竟啥才是人才？

在此次万荣走访中，吴立国的经历让笔者在思考这一问题时得到了与以往不同的答案。

在过去的生活情境中，他是一个大家口中的“榆木疙瘩”。为啥？因为性格内向，为人实在甚至有些“转不过弯”。所以经济上窘迫，家里种庄稼吧，种得一塌糊涂，跟着人家种果树，收入还赶不上投入，后来只能跑去工地上做最没技术含量的小工，每个月才挣一千多块钱；生活上更窘迫，因为经济条件差，多年娶不上媳妇，后来好不容易经人说合才娶上一个青海媳妇。这样的“榆木疙瘩”，很多时候都无法得到基本的尊重，更谈不上作为人才来对待。

然而，他误打误撞开始做了家政护工后，他的内向、实在，反倒成了客户最看重的品质，这也迅速形成了他自己作为护工的职业核心竞争力。他的收入从过去的一千多块涨到八千块，购置了房子和车子，甚至带动全家在北京就业。生活发生了翻天覆地的变化。

这变化源自于他遇到了一份合适的职业，他被置入一个适合的环境，过去的“榆木疙瘩”真的成为了人才。

100多年前，诗人龚自珍曾发出过“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤，令人赞叹。回头来看，吴立国不就正是这样“不拘一格”的人才吗？

可见，观念一变，遍地人才。

观念的变化，主要是“格”的变化，标准的变化。也就是说，什么样的人算人才？用什么标准去衡量、选拔人才？只有首先把这个“格”的问题解决好，才谈得上选准人、用对人。

由于人的复杂性、社会的复杂性，以及由此而来的人才工作的复杂性，确立和贯彻科学的人才评价标准，并非易事。在这个问题上存在的种种偏颇认识和不当做法，往往和如何看待人才的观念、标准有直接关系。

比较突出的问题是，一些用人单位和部门常常以学历、资历为标准，把用人门槛定得很高，非某某学历不用，非具备某种资历者不用，结果将一些颇具才干、业绩出色的人才拒之门外。

改变这一状况，就应体现“不拘一格”的精神。确定录用人才的标准和录用过程的公正性。但如果过于重视学历、资历等硬件因素，“格”就变成了发现和使用人才的障碍，阻碍了人才的脱颖而出。

因此，有“格”而不拘“格”，确立以能力、业绩而不是以学历、资历为主要依据的人才评价标准，才能确立正确的人才导向。

这时再回头看，吴立国是幸运的，因为他能遇到适合自己的职业舞台，遇到不拘一格的人才体系，施展出了自己最大的能量，得到了认同，也实现了自我价值。

笔者希望，每个人都可以成为这个发挥出自己无限潜能的、幸运的“吴立国”。