工会政工融合视角下职工思政建设的探究

在新时代背景下，职工思想政治工作面临着日益复杂的挑战。随着经济社会转型深入推进，职工队伍结构发生深刻变化，新业态从业人员大量涌现，灵活就业群体持续扩大，传统的思政工作模式难以有效覆盖和触达这些新兴群体。与此同时，互联网技术的快速发展改变了信息传播方式，思想引领工作的难度显著增加。工会作为职工群众组织，长期扎根基层一线，掌握职工思想动态的第一手资料。政工部门则承担着思想政治工作的主体责任，拥有系统的理论资源和工作经验。在实践中，工会侧重于维权服务，政工部门专注于理论宣讲，双方缺乏有机融合，导致职工思政建设工作出现碎片化、形式化倾向。如何打破部门壁垒，推动工会与政工工作深度融合，构建职工思政建设新格局，成为当前亟待解决的现实课题。

一、理论基础

工会政工融合的内涵与特征。工会政工融合是指将工会组织的群众工作优势与政工部门的思想引领功能有机结合，形成协同推进职工思想政治建设的工作机制。这种融合不是简单的职能叠加，而是在保持各自职责定位基础上的深度整合。从内涵层面看，工会政工融合体现为三个维度的统一：理念融合要求将党的政治主张转化为职工自觉行动，把思想引领贯穿于维权服务全过程；机制融合强调建立常态化沟通协调平台，实现信息共享、资源互补、力量整合；实践融合要求在具体工作中找到两者的结合点，使思政教育接地气、有温度、能落地。

工会政工融合与职工思政建设的关系。工会政工融合为做好职工思政建设工作提供了新的实现路径。传统思政工作往往采取自上而下的灌输方式，职工参与度不高。工会政工融合改变了这种单向传输模式，通过工会的桥梁纽带作用，将思想政治工作渗透到职工日常生产生活中。当工会组织技能竞赛、劳动竞赛时，政工内容自然融入竞赛规则和评价标准，职工在提升业务能力的同时接受思想熏陶。当工会开展困难帮扶、送温暖活动时，政工人员参与其中，现场传递组织关怀，增强职工的认同感和归属感。这种融合使思政建设从抽象的理论说教转变为可感知、可体验的实践活动。

二、存在的问题

工会与政工部门协同机制不健全。当前，许多单位尚未建立工会与政工部门的常态化协作机制，双方各自制定工作计划，各自开展活动，缺乏统筹协调。具体表现为信息沟通不畅，工会掌握的职工思想动态信息未能及时传递给政工部门，政工部门的工作部署也没有充分征求工会意见，导致两者对同一问题的判断出现偏差，资源配置分散。

职工思政工作方式方法单一陈旧。许多单位的职工思政工作仍然停留在传统模式，方式方法缺乏创新。理论学习以集中宣讲为主，照本宣科读文件、念报纸，形式呆板枯燥。教育内容脱离职工实际需求，职工关心的职业发展、薪酬待遇等现实问题得不到回应，对思政教育产生抵触情绪。载体手段落后于时代发展，面对年轻的职工群体，依然采用传统宣传方式，对互联网、新媒体的运用不够充分。活动组织形式单调，劳动竞赛、技能比武、文体活动等内容重复、缺乏新意，职工参与热情不高。对不同岗位、不同年龄、不同文化层次职工的差异化需求考虑不足，针对性、实效性不强。

三、路径与对策

完善工会与政工部门的协同联动机制。一是建立联席会议制度。由党委分管领导牵头，工会和政工部门主要负责人参加，每季度召开一次协调会，汇报各自工作进展，研究职工思政建设工作重点任务，协商解决存在的问题。二是重大活动联合策划。在重要时间节点，双方共同制订活动方案，明确分工、整合资源。工会负责动员职工和组织实施，政工部门负责主题设计和内容把关，确保活动既有群众参与度又有思想深度。三是构建信息共享平台。建立职工思想状况定期报告制度，工会要将日常接触了解到的职工思想动态，及时反馈给政工部门。政工部门的理论学习资料、政策文件及时推送给工会，便于工会干部第一时间掌握最新理论。四是实行工作联动考核。将协同配合情况纳入双方年度考核指标，设置联合开展活动次数、共同解决问题数量等量化标准，对配合不力、推诿扯皮的给予通报批评，对协作紧密、成效显著的予以表彰奖励。

创新职工思政工作的方式方法。改进理论学习方式，变单向灌输为互动交流。采用小组讨论等方式，让职工从被动听讲转为主动参与。组织劳动模范、先进工作者讲述奋斗故事，用身边人身边事教育引导职工，增强感染力和说服力。开设职工论坛，鼓励职工围绕企业发展、岗位职责发表看法，在思想碰撞中提升认识。丰富教育内容供给，建立职工需求调研机制，了解职工关注的热点问题，有针对性地设计课程。将思政教育与职业发展结合，开展职业规划指导、技能提升培训，帮助职工解决实际困难。将思政教育与文化建设结合，增强职工文化认同。拓展新媒体应用，建设融媒体传播矩阵，以年轻职工喜闻乐见的形式传播主流价值观。开发在线学习平台，鼓励职工利用碎片时间学习，增强学习灵活性。建立网络互动社区，工会与政工人员在线答疑解惑，回应职工关切。

工会政工融合是新时代加强职工思政建设的必然选择和有效途径。通过建立协同机制，工会的群众优势与政工的理论优势形成合力，提升了思政工作的针对性和实效性；通过创新方式方法，适应了职工队伍新变化和传播环境新特点，增强了思政工作的吸引力和感染力；通过提升队伍能力，为融合发展提供了人才保障和智力支持。实践证明，只有坚持问题导向，破解协同机制不健全、方式方法陈旧、队伍能力不足等问题，才能推动工会政工融合走深走实，开创职工思政建设新局面，为企业高质量发展凝聚强大精神力量。

任津萱（作者单位：运城高速公路管理有限公司）