平陆县直工委“月课堂”精准赋能党务干部

本报讯（记者 邢智轩）连日来，平陆县直工委紧紧锚定2025年党建“一号工程”，坚持将推动基层组织建设全面进步、全面过硬作为打造新时代党建引领基层治理示范区的核心目标任务。特别是结合工作实际，创新开办县直机关党务干部能力提升“月课堂”，以“每月一主题、小班精授课、全域全覆盖”为抓手，着力构建机关党建工作实务培训常态化机制。

聚焦“三个精准”，构建培训体系“四梁八柱”。精准定位需求，靶向破解业务痛点。围绕发展党员、组织生活制度落实、党建与业务融合等高频问题，每月确定1个核心主题，通过问卷调查、党建督查反馈等渠道，动态收集党务干部知识盲区，确保培训内容与工作实际深度契合。精准创新模式，提升培训实际成效。创新推行“小班精授课”机制，以党委（总支）为单位组建30人培训单元，避免“大班填鸭”式教学。4月份培训中，160余名党务干部分5场参训，通过“理论讲解+案例剖析+模拟实操”立体教学，实现“听得懂、学得会、用得上”。精准覆盖全域，确保培训不漏一人。建立“月度5场全覆盖”推进机制，制定年度培训计划，通过“党委（总支）统筹组织、党支部全员参与”模式，确保县直机关各层级党组织党务干部轮训到位。

强化“三个维度”，推动培训内容“走深走实”。开展流程化教学，厘清业务“标准线”。以发展党员工作为示范，将5个阶段25个步骤细化为“操作流程图+时间节点表+材料模板集”，例如明确入党积极分子培养需满1年方可列为发展对象等硬性规定，结合“某支部因流程违规被通报”等典型案例强化警示效果。组织互动式研讨，打通工作“中梗阻”。设置“提问—研讨—复盘”环节，鼓励党务干部围绕流动党员培养、材料缺失补办等难点“晒问题、亮思路、学经验”。4月份培训中，累计收集“预备党员如何调入转出”“借调到外单位工作的同志如何申请入党”等实务问题20余个，现场形成《党务工作难点解决方案清单》，推动“个体问题”向“共性经验”转化。举行闭环式检验，巩固学习“真成效”。建立“训后三抓”机制，即组织以考促学、以查促改、以用促建，开展随堂测试，覆盖流程排序、材料规范等30个知识点，特别是结合党建督查，随机抽查党员发展资料，对不合规问题实行整改。

深化“三个常态”，释放培训成果“乘数效应”。常态充电，打造素质提升“加油站”。坚持“月课堂”长效机制，后续将围绕“党组织换届流程”“三会一课”“主题党日制度”等主题持续开课，并收录模板范例、常见问题解答等，方便党务干部随时查阅“补课”。常态练兵，搭建实战比武“竞技场”。开展“党建业务大练兵”等活动，通过情景模拟、现场述职、台账晾晒等方式，推动党务干部从“懂理论”向“会实操”升级。常态问效，构建质量评估“指挥棒”。将培训参与度、测试结果纳入党组织书记抓党建述职评议考核，对培训后党建工作质量显著提升的单位予以表扬，推动“要我学”向“我要学”转变。