运用廉政“五谈法” 提升谈话实效性

本报讯 今年以来，驻市政府办纪检监察组围绕“两个责任”落地落实要求，制定了重要节点集体谈、苗头性问题即时谈、干部使用任前谈、处分处理事后谈、日常监督灵活谈的廉政“五谈法”，进一步提升了廉政谈话的质量和效果，推动各综合监督单位全面从严治党向纵深发展。

重要节点集体谈。突出政治导向、聚焦“责任”“廉洁”，每半年召开一次党风廉政会议，梳理本单位廉政风险点，盘点干部队伍建设、单位政治生态状况，并对5个监督单位93名中层以上党员领导干部（包括班子成员）进行一次集体廉政谈话，明确主体责任、分管责任和直接责任，督促签订《党风廉政责任书》，逐级压实责任。

苗头性问题即时谈。坚持问题导向、注重结果导向，以党性为根、以事实为本，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行廉政谈话，要求本人认真填写《廉政谈心谈话表》并签名，做到谈开谈透谈深，让被谈话对象真正警醒、受到教育。今年以来，先后对27名党员干部进行提醒谈话，进一步发挥“前哨”“啄木鸟”作用。

干部使用任前谈。聚焦履职情况、突出担当作为，在干部提拔、晋升前开展廉政谈话，围绕把握“六个关系”、明确人生方向，抓好“六个坚持”、提升能力素质，恪守“六个敬畏”、走好人生之路等三方面早打招呼、早提要求，紧紧螺丝、敲敲警钟，督促扛起全面从严治党主体责任，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，切实为履新干部扣好“第一粒扣子”，打好廉洁从政的“预防针”。

处分处理事后谈。突出组织关心、强化跟踪监督，注重正确引导、体现真诚帮助，全面梳理近3年给予组织处理的人员情况，结合受处分人员实际，制订针对性的谈话方案，采取“回访式”“一对一”的谈话形式，与党组进行谈话了解其平时表现、工作作风、工作成绩等，精准掌握受处分（处理）干部的思想状况、工作状态，为组织今后调整使用干部精准研判、准确画像提供第一手资料。

日常监督灵活谈。紧盯重点领域、瞄准关键岗位，梳理廉政风险点，采取警示谈话、提醒谈话、谈心谈话等多种灵活方式，拧紧日常监督“发条”。定期组织党员干部赴廉政警示教育基地实地参观，集中组织观看《逾矩》等警示教育片，在干部任职转正前，与“六查”对象提醒谈话。通过早提醒、早预防、早纠正，做到信任与监督并重、温度与力度并存，强化党员干部廉洁从政意识，进一步从源头净化各综合监督单位政治生态。      （郝卫平）