为基层发声 维护职工权益

◆案情简介

  2020年11月11日，申请人路某到被申请人运城市某物业管理有限公司上班，担任该公司工程维修部的一名“万能工”。双方规定月工资3300元，工资按月发放，并签订了空白劳动合同。然而，路某离职后发现，在职期间这家物业公司并未帮他缴纳社保，且拒不发放剩余一个月的工资，以及在职期间的加班工资。申请人路某多次协商无果，无奈提起劳动仲裁。

  ◆代理律师意见

  被申请人未给申请人缴纳社保，应向申请人支付经济补偿金，同时依法支付加班费用。本案中，被申请人公司存在未经路某同意就对其进行调岗降薪、不缴纳社保、不支付加班费、伪造证据等违法、违规行为，致使申请人合法权益遭受了侵害。

◆审查过程

  在本案代理过程中，双方于庭前进行了调解，但被申请人公司法务认为自己证据充分，进而态度强硬。为此，本案律师将办案重点放到被申请人物业公司提供的证据中。

根据被申请人所提交的工资表显示，3300元的工资是路某任职期间的基本工资与加班费之和，已发放过了。

然而，代理律师在核对当事人的银行记录与被申请人提交的工资表时发现，工资表其中两个月的工资金额与银行转账记录不相符，证明其为伪造，并明确了3300元为路某的基本工资。

以此为依据，申请人请求支付加班费的理由得到认可，案件争议焦点得以解决。

◆判决结果

申请人路某与被申请人物业公司存在劳动关系；被申请人支付申请人工作日加班费人民币14102.29元和法定节假日加班费人民币1024.39元，合计人民币15126.68元；驳回申请人的其他仲裁请求。经过努力，路某获得了应得的工资，合法权益得到维护。

 运城市新联会法律服务中心供稿