闻喜县委编办 编制引导人才配置

今年以来，闻喜县委编办紧紧围绕“人才强县”战略，强化机构编制服务保障，着力在构建人才工作体系、创新挖潜编制资源、优化人才用编机制上做文章，不断强化机构编制资源配置对人才的重要作用。

坚持党管人才，建立服务人才保障机制。为进一步加强党对人才工作的全面领导，设置人才工作领导小组、人才工作股，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门密切配合的人才工作新格局。

坚持调控挖潜，落实引进人才编制所需。在编制总量控制的前提下，加大创新挖潜力度，通过定期清理清查等方式，提高冗余和闲置编制的利用率。对引进的高层次人才，实行“专用编制、人编捆绑、动态调整、周转使用”的编制周转池制度。结合各部门用人申请，合理确定年度进人计划，做到有序补充、科学合理。经统计，2020年审核高层次人才用编计划70名，实际引进69名，主要分布在开发区、高中、党校及部分事业单位；2021年审核高层次人才用编计划29名，岗位主要涉及县域内高中学校。

坚持积极探索，构建留住人才强力磁场。通过完善周转办法、开辟绿色通道、建立评估机制等措施，不断强化编制对人才配置的引导作用。在完善周转办法上，从周转编制中专门拿出部分编制，实行“总量控制、专编专用，单列管理、循环使用，实名登记、动态调整”的管理方式，用于引进急需紧缺高层次人才。在开辟绿色通道上，简化用编审核流程，提高用编审核效率，实行随到随办、一次办结。在建立评估机制上，将人才作用发挥情况作为“事业单位机构编制执行情况和使用效益”评估的一项重要内容，评估结果作为申请使用“人才编制周转池”编制的重要依据，进一步驱动编制资源合理流动，强化编制对人才配置的引导作用。 

 记者 陶登肖