新时代老干部工作的“盐湖路径”

记者 邢智轩 通讯员 王 瑞

依托社区成立单独支部，推动学习活动规范化；利用团队建立临时党组织，实现思想教育无缝化；发挥党工委主体责任，保障离退休干部党建工作科学化……

近年来，盐湖区认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述精神，积极发挥全市政治、经济、文化中心的区域优势，求真务实，开拓创新，奋力探索服务管理老干部的新思路、新办法，走出了一条独具特色的新时代老干部工作“盐湖路径”。

在离退休干部党的建设上蹚出新路子

盐湖区76个社区相继建立了党群服务中心，形成了数量多、力量强、场所大、功能全的区、街道、社区三级阵地网络。盐湖区针对离退休干部分散居住在各社区的特点，建立了以区老干部党工委统一负责、社区老干部党支部承担主责、兴趣爱好团体临时支部补充助责的党建工作格局，取得了良好效果。按照“资源整合、共建共享”的原则，盐湖区在老干部居住集中的30个社区成立了离退休干部党支部，支委与社区支部在职人员交叉任职，实行党建工作同谋划、同安排、同落实、同表彰，共享社区活动场所和社会各类资源，有效地增强了组织力。在老干部集中活动学习场所、兴趣爱好团体中建立临时党组织，作为正式党支部的功能补充，从而实现了党员教育管理“横向到边、纵向到底”。

在老干部服务保障上迈上新水平

近年来，盐湖区经济社会稳步发展，综合实力显著提升。老干部工作的各项费用足额预算、拨付到位，从而为做好全区老干部服务保障工作、不断提升广大离退休干部的幸福指数奠定了坚实的基础。在全区开展一次专题谈话、制作一本纪念册、赠送一份礼物、举行一场荣退仪式、召开一次座谈会、做好一次对接等“六个一”举措，扎实推进干部荣誉退休工作。结合走访慰问，建立“服务离休干部一人一策”清单，为他们提供个性化、亲情化服务——为离休干部送蛋糕过生日，组织志愿者为离休干部提供爱心义剪等。拓展学习活动场所，为丰富老干部精神文化生活提供条件。党群服务中心加挂老干部活动中心的牌子，并确定固定活动时间，保证老干部能用上；在活动内容安排、课程设置、活动方式等方面满足老干部个性化、多样化需求。

在推动盐湖高质量发展中做出新成绩

盐湖区积极提供载体、搭建平台，组织引导有一技之长、愿意奉献的老干部围绕区中心大局发挥优势作用。一是精心打造“刘海水工作室”，广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。二是组建老干部艺术团和敬老服务志愿者协会，自觉担负起弘扬中华民族德孝文化、传承文明美德、倡导敬老爱老助老良好风尚的义务。三是挑选30名老干部参加区委、区政府组织的乡村环境卫生考核；安排8名老干部到区政务大厅担任巡抚员，担任巡查和安抚工作；成立6个调研组，深入基层专题调研各个领域工作，为区委、区政府当好参谋，多条建议被有关部门采纳；全区30支老干部志愿者服务队积极开展“守护绿色生态”“助力转型”以及“三零”单位创建等，在盐湖高质量发展的新征程上谱写了新的篇章。