夏县“四强四严”做实村（社区）“两委”换届准备工作

运城晚报讯 今年以来，夏县高度重视、及早谋划，高质量推进村（社区）“两委”换届准备工作，为换届有力有序运行奠定了坚实基础。

加强组织领导，严格责任落实。县委制订换届工作方案，各乡镇列出具体措施，切实做到时间到天、责任到人，同时对县乡1230余名换届工作人员进行了业务培训。成立12支由县级领导带队的换届工作指导督导组，各乡镇、县社区服务中心派出指导组64个322人。由县级领导带队，对10个重点难点村实行包联挂点、一线推进。

加强分析研判，严把资格条件。25名县级领导带队，聚焦“9类问题”，对全县村（社区）进行“拉网式”摸排，确定软弱涣散农村基层党组织9个。分类制订整顿方案，9名县级领导干部包联指导，扎实开展整顿工作。对所有村“两委”班子成员全面开展经济责任审计。各乡镇坚持逐村走访，逐人谈话，摸清每名村干部的“进退留转”，切实做到手上有人、心中有数。

加强教育引导，严控风险防化。各乡镇党委、县社区服务中心列出谈话提纲，分别与991名村“两委”成员和19名社区“两委”成员逐一进行谈心谈话，全面掌握村（社区）“两委”换届中干部竞选意向、重点人选、突出问题和意见建议。

加强教育监督，严肃换届纪律。在该县有关媒体的相关平台上开设专栏，定期推送换届相关政策及工作动态，在全县悬挂标语、横幅，着力营造浓厚氛围。印发换届纪律“十严禁”8200余份，教育引导广大党员、干部、群众依规依法选举。加大查处打击力度，对违反换届纪律的，严查快办重处，确保换届风清气正。

（霍沛珊）