临猗常态化选派干部实践锻炼

本报讯 近日，临猗县按照“建设高素质专业化干部队伍”要求，着眼于县域经济社会长远发展战略需要，专门出台《关于选派优秀干部到巡察、脱贫攻坚等中心工作岗位实践锻炼的实施办法（试行）》，对选派干部推荐、培养、管理、使用等工作作了规范，强化干部能力培训和实践锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，全面提高其适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

为加强常态化选派的实际效果，该《办法》严把3个环节。在资格条件上，严格落实“好干部20字标准”，细化党性修养、学历层次、专业素养、职务层级等方面要求，确保人岗相适，人事相宜；在程序办法上，中心工作部门按需申请报备，组织部门统筹分配名额，单位党委（党组）严格推荐把关，组织部门审核后适时进行选派；在培养管理上，实行组织部、接收部门和派出单位的“三重”管理机制，建立工作台账，采取强化党性锻炼、一线实践锻炼、定期换岗锻炼、结对帮带锻炼等方式开展培养，并对选派干部组织生活、管理考核、关心关爱、跟踪了解等日常管理办法作了细化。

据统计，今年以来，该县共有115名干部在巡察、脱贫攻坚、信访维稳、重点项目建设、农村换届督导等中心工作岗位进行锻炼，真正让优秀干部在岗位实践中锤炼党性、经受历练、增长才干，实现干部培养与中心工作双推进、双提升。（牛允丽 郭攀成）