马上去做

□流沙

人在职场，有一个问题困扰我，就是我每当布置员工任务时，他们都会满口答应，但鲜有人马上去执行，总是要等到期限快到时，他们才会去完成。

有一次我要一个数据，这本是一个电话的事情。几天后去问交办人，他说他马上问，几分钟后数据来了。我百思不得其解，几分钟就可以完成的事，为何要拖三四天？这大概就是拖延症？拖延症最大的特点就是把工作或者任务拖到最后一刻，将自己置身于绝境之中，退无可退时才去完成。

我曾与一位有“严重拖延症”的同事交流过一次，我委婉地问他，拖延是不是因为不喜欢这份工作，他摇摇头说不是；我又问他是不是这份工作太难完成了，他又说不是；我再问他是不是这是你的一种习惯，他想了半天说也许是一种习惯。对他们来说，拖延是一种生活方式，而要让一个拖拉的人做一个有计划的人，就像让一个长期消沉的人马上振奋起来一样难。

其实，人与人之所以会拉开距离，不是智商，而是执行力。没有行动，懒惰就会发芽；没有执行，梦想也只是海市蜃楼。如果你想走在一个团队的前面，想出类拔萃，你必然要与众不同，这没有捷径，只有一条：马上去做。