新业态开启多元成长路

□杨颖琦

数字时代，“打一份工”的含义正在被不断改写，如今，手工工坊、“非遗+”工作室、线上远程工作等“非传统工作场景”在城市中日益常见。今年7月，人社部第七批新职业、新工种正式发布，17个新职业与42个新工种折射出社会对青年新业态的包容与接纳，一股“职业灵活化、成长多元化”的新风向正加速形成。

新职业的兴起，是城市产业升级与青年需求碰撞出的火花。层出不穷的新职业背后，有经济业态、社会分工的新变化，也有人们就业理念、职业选择的新调整。

数字经济的快速发展，催生了从“人工智能训练师”“碳汇计量评估师”到“工业互联网工程技术人员”等一系列高技能新职业，这些职业不再局限于传统的“固定岗位”模式，而是以任务为导向，将专业能力与市场需求精准对接。同时，消费需求的个性化、多元化，也推动了“非遗数字化传播”“可持续时尚咨询”等细分领域新业态的发展，为青年提供了更多切入产业赛道的机会。这种职业形态的转变，既为城市产业转型注入了新鲜活力，也让青年得以在更细分的领域发挥专业优势。

在运城，非遗传承人探索“非遗+”发展新模式，创造符合当代人审美的新兴作品；宠物殡葬师为宠物和它的家人提供一个有尊严、有温度的告别；人工智能训练师每天与算法工程师协作，优化智能客服的对话逻辑，为人们提供更多便利……在运城第一家脱口秀厂牌——“咸亨喜剧”的舞台上，创始人团队也完成了自我“破圈”：有从严谨的“银行人”彻底转型为“全能脱口秀主理人”，不仅学会了剪视频、做宣传，还能精准判断每一个段子里的“笑点密度”；有从台下的普通观众蜕变成能从容控场的演员，用幽默巧妙化解互动尴尬。他们的转变，正是运城新职业的雏形，在这个新兴业态里，没有固定的职业模板，却能靠着热爱与坚持，走出一条独一无二的新路径。

城市的包容环境，也为新职业青年搭建了坚实的发展平台。多地人社部门针对新工种开发专项职业技能培训课程，部分城市还推出了面向灵活就业者的社保代缴、工商注册便利化服务，降低了青年进入新职业领域的门槛。在运城，丰富的历史文化资源滋养着文创设计师和越来越多文创精品；短剧产业基地的成立，为孵化短剧精品、促进文商旅融合、青年就业提供更多发展方向。

如今的青年，不再将职业仅仅视为“谋生工具”，而是更注重工作与兴趣的契合、工作与生活的平衡，以及个人成长的可持续性。他们不再满足于单一的职业身份，而是倾向于通过“主职+副业”“多领域尝试”等方式，构建多元化的职业发展路径，在探索中找到最适合自己的成长方向。

新职业、新业态的产生，对那些还没有就业或是想要在“新赛道”重新发展的年轻人来说，是对自己人生的一次重新规划。人生不可能按部就班，都需要我们慢慢摸索，而这些新职业为我们提供了新的生活空间和生活方式，让我们能够停下来重新审视自己，从自身需求出发、从兴趣出发，去追逐时代的“风”，开拓新世界，见识新风景。