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以精准化服务为就业“升温”

来源:运城晚报时间:2025-07-17

电子报刊

招聘会现场 记者 茹雅 摄

记者 郝丽莎

7月13日傍晚6时许,暑热未消,中心城区吾悦广场2号门内(盐湖厅)热闹非凡。这里整齐排列的招聘展位构成了一道独特的风景线——盐湖区2025年百日千万招聘专项行动暨高校毕业生专场招聘会正在火热进行,吸引了不少求职者驻足咨询。

这场“消夏招聘会”从下午5时持续至晚间8时,共汇集了50余家用人单位,吸引了2100余名求职者前来应聘。近年来,像这样在商场、集市、夜市甚至社区广场举办的招聘活动越来越多,在时间安排上也更加人性化。这一变化不仅体现了招聘形式的创新突破,更折射出就业服务理念的转变:从“坐等上门”到“主动服务”,从“标准化”到“场景化”,彰显了政府部门服务民生、促进就业的责任担当。

创新形式——

商场变身“人才集市”

记者注意到,在商场举办的招聘会尤其受到年轻求职者的青睐,现场人流不断。山西宏明空调科技有限公司的招聘负责人表示,公司因扩大生产线,急需激光切割、钣金折弯、机械制图等方面的人才,年龄要求40岁以下。“商场里年轻人多,正好符合我们的需求。现场咨询的求职者不少,我们已经做好登记,回去后会与相对应的部门主管沟通,邀约面试”。

值得一提的是,此次招聘会特别设置了就业见习专区,共有7家企业现场揽才,主要面向离校两年内未就业的全日制普通高校毕业生和16岁至24岁的失业青年。正在商场打暑期工的小胡表示:“趁这个机会提前了解就业市场,为将来毕业就业做准备,特别有意义。”

同样受益的还有山西南方姑娘网络科技有限公司。“我们公司以电商业务为主,需要大量年轻人才。”该公司招聘负责人说,“政府提供的就业见习政策不仅帮企业注入了新鲜血液,也让我们能为社会贡献一份力量。”

调整时间——

错峰纳凉更贴心

傍晚,商场内凉风习习。这场定在周末下午5时至晚上8时的招聘会,吸引了不少上班族、大学生前来。记者在现场看到,三三两两的求职者手持冷饮,在轻松的氛围中与用人单位HR畅谈。

对求职者而言,他们可以利用闲暇时段参加招聘会,从容地穿梭于各个展位之间;用人单位也可以在凉爽的环境中耐心地介绍岗位详情,双方的交流更加顺畅,招聘质量和效率也因此得到提升。

“我本来是到商场逛街的,没想到碰上了招聘会,正好边逛边看看工作机会。”市民董先生对这种新颖的招聘形式赞不绝口,“环境舒适又凉快,求职体验很好。”

从“顶着烈日赶场”到“纳凉时顺便求职”,这一看似微小的时段调整,让就业服务更贴民心,也让招聘过程浸润着人文关怀。

就业服务——

“接地气”更要精准化

从固定的招聘大厅到商场中厅,从炎热的白天到凉爽的傍晚,如今,越来越多的招聘活动正主动嵌入商业场景,让求职者在轻松氛围中完成职业探索。

招聘会场景和时间的变化,彰显了就业服务的温度,但也存在一定的隐忧。场景化招聘虽然提高了参与度,但岗位的匹配度未必同步提高。某医药用人单位招聘负责人表示,商场的招聘环境确实舒适,但他们需要的医药类专业人才,在这里的匹配度却不高。所以,就业服务不能止步于形式创新,应该直击求职者与用人单位的痛点。例如,针对不同行业特性,在不同场景举办专场招聘会;或是根据求职群体差异,提供定制化职业指导与技能培训服务。

就业服务应既“接地气”,又“精准化”,在场景创新的同时,也应关注不同群体的需求,让每个求职者都能找到施展才华的舞台。


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