闻喜县后宫乡“精耕细作”种好人才“培育田”

本报讯（记者 雷登攀 通讯员 申翱杰）近年来，闻喜县后宫乡将人才工作作为推动乡村振兴的有力抓手，不断健全人才工作机制，强化人才工作基础，全力推动各类人才队伍建设，“精耕细作”种好人才“培育田”。

“育好种”，着眼队伍建设，构建人才工作新格局。选优配强村级干部队伍，45岁以下占比50%，大专以上学历占比33%，顺利实现了降年龄、升学历目标；积极储备后备干部28名，为村级组织发展注入新活力、增添新动力；组织干部参加各类培训500余人次，经常性开展谈心谈话140余人次。

“施好肥”，着眼实践培养，锤炼过硬本领增才干。采取“一帮一”“一带一”等举措，让年轻干部与班子成员、业务能手、中层骨干等结成师徒对子，实行工作捆绑、业务帮带、经验相授；落实驻村工作制度，督促年轻干部每周至少抽出半天到1天时间进村入户，在倾听群众心声中办好为民实事。

“保好温”，着眼严管厚爱，做好人才服务暖人心。严格落实考核制度，通过日常工作每日“记”、履职情况每月“评”、科学长效每年“考”的形式，实时掌握年轻干部人才思想动态、工作能力及履职情况。同时，将考评结果作为年度目标奖励、评先选优、选拔任用的重要依据，充分调动青年干部人才工作积极性和主动性。