闻喜县侯村镇：“选育管用”四步走 基层治理“满盘活”

本报讯（记者 董战轩 通讯员 刘苗欣）抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，闻喜县侯村镇坚持走好“选育管用”四步棋，切实提升党员干部能力素质，为基层治理赋能增色。

聚焦建强队伍，走好“选”字先手棋。拓宽视野渠道，分行业、分领域发现储备优秀年轻干部，注重从优秀大中专毕业生、退伍军人、乡土人才中发展党员、储备干部。目前经过公开选拔，各村共储备14名35岁以下后备干部，每月进行谈心谈话，全面了解掌握年轻干部队伍现状，实行动态管理。

聚焦增强本领，走好“育”字长远棋。积极开展“农村带头人队伍优化提升行动”，加强对村“两委”主干的管理，要求其每周一参加机关例会，每月举办一次村干部论坛，定期向党委汇报抓党建促基层治理能力提升专项行动开展情况，为专项行动起好步、开好局、见实效夯实了基础。积极开展“雁阵培育”行动，全镇19名35岁以下年轻干部“一月一承诺践诺”，目前已累计完成38件；组织开展年轻公务员技能大赛，提升“公文写作”和“无纸化办公”能力；将机关年轻干部纳入镇网评信息员队伍，每周撰写工作信息，宣传部门亮点工作，提升总结宣传能力。积极开展村干部“五子行动”，该镇5名大学毕业生遍访所包村群众，熟悉了解村情民意，通过每人认领一件到两件群众反映强烈的突出问题，提升服务基层的能力。

聚焦抓小抓常，走好“管”字关键棋。以党员干部作风大整顿活动为契机，坚持激励约束并重、严管厚爱结合，从严落实日常监管各项措施。通过走访了解、谈心谈话、考核评议、自查自纠等方式，及时掌握党员干部思想动态，对苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，抓实作风建设；对全镇737名党员进行合理分类，设岗定责，推行农村党员积分制管理制度，明确了具体操作细则和操作流程，充分发挥党员的先锋模范作用；积极开展“开门纳谏听民意行动”，通过与各村群众代表、“两委”干部、部分党员干部及家属进行谈心谈话，向社会各界发放征求意见表、电话调查等方式，多渠道多层面听取群众对党组织、党员干部及基层治理工作的意见和建议。目前，共收集有效建议意见4件，涉及基础设施建设3件、集体经济发展薄弱1件。

聚焦担当作为，走好“用”字制胜棋。结合“全科网格”要求，建立了以乡镇党委、农村党支部、村民党小组、党员中心户为四级架构的村党组织网格化体系，共有党支部11个、党小组33个、党员中心户294人，管理4764户。坚持“一切工作进网格”，积极开展“访民生、办实事、促发展”主题实践活动和党员中心户“六送”活动，组织294名党员中心户为流动党员、老党员、孤寡老人、留守儿童、困难群众送政策、送温暖、送服务，组织96名村干部遍访群众1万余人次，为群众办实事21件，切实把党的为民情怀带到群众身边，增强群众幸福感、获得感、安全感。安排机关干部下沉一线，引导其主动到疫情防控、乡村振兴、重大项目、平安建设等工作中磨炼意志、激发潜力、增长才干，提升基层治理能力和水平。