闻喜县人社局四个“注重” 提升人才流动便利度

运城晚报讯 为扎实做好人才工作，全面优化营商环境，提升人才流动便利度，闻喜县人社局从四个“注重”着手，不断优化完善人才服务保障，搭建人才事业发展平台，着力构建人才强县。

一是注重机制建设。该局持续优化工作体制，通过分解指标任务、明确承办部门、建立工作台账等方式，理清指标的含义和概念，找准工作方向，成立人才流动便利度工作专项领导小组，制定实施方案，确定牵头股室，安排专人负责日常业务开展、资料收集汇总填报等工作，定期召开季度总结会议，解决难题，抓紧抓实2022年人才流动便利度工作。

二是注重创新举措。为激发人才服务活力，鼓励经营性人力资源服务机构为求职者提供职业介绍服务，该局创新激励方式，对成功输送人才、提高就业比重的中介机构给予一次性职业介绍补贴。同时，加大省校合作工作力度，提升人才服务水平，借助短视频、微信公众号等平台，加大人社领域各类人才政策、活动的宣传力度，切实为人才搭建优质平台，为企业引进优秀人才。

三是注重人才服务。该局积极落实各项人才激励机制，支持事业单位专业技术人员创新创业，推动科研成果转化；建立健全人才评价体系，收集企业、教育、卫生系统等人才需求情况，把岗位带出去，把人才引回来，实现与公开招聘、招募工作优势互补，形成合力，全面提升人才流动便利度。

四是注重经验总结。优化营商环境必须持续推进、久久为功。该局将优化营商环境、提升人才流动便利度作为一项重点工作进行推进，每次评价结束后，都会对上季度的工作进行总结，积极学习先进经验，弥补短板，树立导向，不断优化提升新思路、新办法，力争圆满完成各项工作。（李嘉欣）