河津：用好考核“指挥棒” 提振干部精气神

2021年09月16日

本报讯 日前，河津市出台《副职领导干部履职情况考核实施方案（试行）》，进一步加强副职领导干部管理，健全因事择人、人岗相宜的干部选用机制，营造干事创业、奋发有为的浓厚氛围。

据了解，《实施方案（试行）》的适用范围为河津市所有市管副职领导干部，乡镇（街道）包括除党政正职以外的所有副职领导干部（含副书记、人大主席），主要由河津市委进行考核，河津市“三对”工作领导组具体推动，考核内容包括副职领导干部在政治素质、履行职责、担当作为、廉洁自律、社会评价等方面情况，主要按照本人自查、党（工）委（党组、领导班子）意见、谈话了解等方法和程序进行考核，并评选出优秀、良好、一般、较差4个等次，确保考出补短强特、进位争先的正能量。

据悉，《实施方案（试行）》是河津市继市管科级干部“1+3X”综合考评体系试行后，创新出台的又一项管理办法。该市通过采用严管与厚爱并举、激励和约束并重的机制，精准施策，双向发力，切实把各级领导干部的思想和行动统一起来，有效调动他们干事创业、担当作为的积极性，真正使考核的效力转化为推动河津市经济社会高质量发展的战斗力。 （史甜甜）