西建农民工 捧上“金饭碗”

记者 朱 姝

“在这里工作，有干劲，不熬煎。”在山西西建集团有限公司（以下简称“西建集团”）已经工作21年的普工班组员工李灶元这样描述这二十年“西建人”的感受。

就业是最大的民生，对于一个家庭来说就是天大的事情。今年两会，就业仍是大家关注的热点。

新冠肺炎疫情发生一年多来，我市的就业质量有何明显变化？企业如何应对？近日，记者走进西建集团，试图从这里入手，寻求问题的真实答案。

多年来，西建集团不仅为农民工提供就业岗位，稳定工资发放，更为农民工提供培训机会，通过持续培训，将农民工“转”为产业工人，通过稳定工资发放，实现高质量稳定就业。

获得感——

“能学真本事”

“来西建十来年了，最大的感受就是感恩公司为我做的一切，让我在这里成长、发展，我还时常教育我的孩子，感恩公司为我们家带来的变化。”西建集团杂工班组员工焦武斌说。

想起十几年前刚来西建集团的时候，焦武斌坦言当初的选择没有错。

焦武斌是盐湖区义同村人，在上班之前，一直在家务农。他说，当时家里条件差，差到啥地步，从当时的蓝燕大厦回村里，公交车一块钱的车票，都舍不得买，硬生生一路从北郊走回来。

十多年前，焦武斌经人介绍来到西建集团务工，他回忆道，现在的西建天茂城当时还是一片荒滩，年轻气盛的他相信自己能干出一点名堂出来。

刚来西建的时候，焦武斌也只是一名普通小工，在工地上做一些小活儿，比如清运垃圾、砖头石块之类的工地上最基础的工作，工作虽然累却十分充实。

可是，干着干着，焦武斌就发现，这些基础性的工作强度大且技术含量低，工作随时被替代的风险极大。如何在这里获得更好的发展？焦武斌思考了很多。

“这时，我们企业的总经理刘忠森就找到我，跟我推心置腹地谈了好久。他说，我不能满足于只做这些基础性的工作，要把眼光放在更有技术含量的工作上，要不断提升自己，在工作中体现出自己的价值。”焦武斌说。

刘忠森的话给焦武斌带来了新的启发。经过观察，他发现工地上地暖垫层和发泡混凝土的填充工作，一般是找外部工程队来干，质量无法保证不说，还经常拖延工期。他决定自己的技术拓展从这部分工作开始。

很快，公司的技术培训也帮助焦武斌完成了这次技术转型。

“公司派技术员对我们班组进行了免费技术指导，让我们工人尽快掌握这一工作的相关技术。在购置泵机上，公司也帮我们先行垫付了费用，让我们尽快把这项工作承担起来。”焦武斌感慨地说。

功夫不负有心人，这次的技术转型很成功，焦武斌和他班组的工人们很快拿下地暖垫层和发泡混凝土的填充工作。

“之后每年，西建集团都为务工人员免费组织各种技术培训，使很多像我们这样的普通小工得到了飞速的成长和发展。”焦武斌说。

不仅工作的范围在不断拓展，工作的层级也在不断提升。现在的焦武斌已经从最开始的小工，成长为管理30多人的班组组长。“班组里全是老工人，都是在我们这里待了五年以上的，他们和我一样，都觉得在这里干活，不仅稳定，还能学下东西，能提升自己。”

他坦言，发展的方向已经瞄准，下一步他还将关注车库地面打磨工作，以及相关的地坪漆学习。

“现在我也在咱们天茂城买了房子，家里供养两个孩子上学也没啥压力。”焦武斌说，在西建的就业为他的人生带来了不小的变化。

荣誉感——

“提起有面子”

“周围的朋友看到我的工作状态，大家都觉得西建这个活儿能干，可以在这里继续干下去。”仝宏信心满满地说。

仝宏，西建集团杂工班组的工人，在这里工作了快一年，还可以算是西建集团里的“新进员工”。

仝宏之前是朝八晚六的普通上班族，他觉得收入不太足以支撑他小家庭的支出，有两个小孩子，还有房贷要还，经济压力之下他决定转行。

后来，他选择来到了西建集团，从一名杂工开始做起。

“每天早上七点上班，配合技术员的工作需求，做一些工地上的垃圾清运以及材料转运之类的工作。”仝宏说，“现在我在万达广场旁边的西建工地上工作。”

这份工作确实比之前的工作更累，早上不仅上班早，有时还要配合运送建筑垃圾的大车进出城时间，工作到晚上十一二点都是常事。

工作强度更大了，为什么愿意继续做这份工作？

“虽说很累，但还是有动力的。工资高是一部分原因，在西建确实能挣到钱，现在的工资是过去工资的两倍还多。”仝宏说。

每天上工地之前，公司班组都会给员工多次强调安全，班前的安全会议是开得最长的会，这让仝宏觉得公司是切实地在为每一个员工着想的。

除此之外，公司的各项福利也让仝宏倍感温暖。

今年过年期间，西建集团给旗下员工发了猪肉、礼盒等过年福利，这让第一次在西建过年的仝宏觉得非常贴心。

除了逢年过节发放福利，为了应对新冠肺炎疫情，西建集团还组织员工免费体检。

种种暖心的举措，都让仝宏觉得在西建集团非常安心且极有荣誉感，也就有了开头他的朋友对他这份工作的赞许。

据悉，公司成立39年来，西建集团积极致力于改善农民工用工条件和福利待遇，先后投资1500余万元为农民工缴纳各种社会保险；坚持每年为优秀农民工体检；每逢重大节日斥资10余万元组织慰问一线工人，为农民工送去蔬菜及肉食佳肴等礼品；先后拿出2000余万元，坚持每三年一次企业员工免费国内游的激励机制，多次组织千余名优秀农民工上北京，下海南，游华东五市，逛云南昆明、福建厦门、香港，实现体面劳动；企业高层领导在春节等重大节日期间经常赴河南、四川等外地民工家里看望老人、探视病人、救济资助困难职工少说也有200余万元，让农民工倍感西建大家庭的温暖。

据不完全统计，西建集团现有的5000余名员工，其中有3000多人为芮城农村剩余劳动力，而其中四分之三的芮城农民工家家有存款、小轿车，县城有房住，达到了小康家庭标准。

安全感——

“不知讨薪愁”

“我从2002年来到西建集团，现在快20年了，他们没有拖欠过我们一分钱工资，这让我们非常有安全感。”西建集团外墙涂料班组员工郑志刚说。

农民工被誉为“城市建设的脊梁”，也是家庭的顶梁柱。不按时发钱，让城市蒙羞；两手空空，怎么养家？欠薪，一直是农民工最最关心的问题。是否按时发放工资，是决定农民工是否稳定就业的重要因素。

郑志刚一开始跟随西建集团在芮城做工程，后来西建集团业务转向运城，他也跟着继续参与了天茂城、天茂上郡等工程。

合作了这么多的工程项目，也合作了这么多年，让郑志刚最满意的就是西建集团从不拖欠工资这一点。

说起过去的拖欠工资经历，郑志刚露出了尴尬的神情。

“以前带着工人外出干活，工程上不给我们结工资，我们就只能先行垫付给工人。没办法，我们不垫付，工人以后不跟我们出来干活，架子都搭不起来。”郑志刚说，最多的时候，他帮工程方垫付过二十几万元的工资。

可是，来到西建集团之后，情况发生了变化。

“一次工资都没拖欠过，现在我的班组有好几个工人，别人叫他们出去干活儿，他们都不去，哪怕别人给的工资更高，他们也愿意留在西建干活，因为他们知道这里不拖欠工资，有安全感。”郑志刚说。

从不欠薪，给工人带来了安全感。不间断的技术培训和提升也给了工人踏实稳定感。

“西建集团里的人干活，都具备匠心精神。我们外墙涂料班组主要负责楼体外墙涂料的涂抹。外墙涂料的材料这几年发展变化得很快，从一开始的普通涂料，发展到后来的乳胶漆，再到后来的质感漆……每一次材料的更新换代，公司都积极给我们做技术培训和指导，保证西建盖的楼房，都是用最好的工人，用最好的材料，现在正在盖的西建新楼，全部都用的是进口涂料，这都是行业内领先的思路和做法。”郑志刚说，“在西建工作，工资有保障，工作也有前景，我们都愿意在这里继续工作下去。”