夏县纪委监委诫勉谈话严纪律 防微杜渐强教育

本报讯 近年来，夏县纪委监委充分运用诫勉谈话，及时咬耳扯袖，抓早抓小，防微杜渐，加强教育，促使党员干部放下包袱，轻装上阵，在本职岗位上兢业工作，作出贡献。

一是大胆实践、运用在增多。从数据来看，2017年4人次，2018年18人次，2019年至今已达17人次，诫勉谈话成为最常用的执纪形态。二是有的放矢、精准在提高。选准诫勉事由，将诫勉谈话精准度提高到95%以上。三是建章立制、程序在规范。制定《诫勉告知书》，内容包括基本情况、诫勉事由、诫勉要求等，以形式的规范，促进程序的规范。同时，与县委组织部建立诫勉情况定期通报移送机制，使组织部门及时掌握党员、干部的组织处理情况。四是实践运用、效果有提升。强化诫勉谈话运用，做细做实“后半篇文章”，既强调“诫”的严肃，注重警示作用，又强调“勉”的关怀，注重激励作用，体现组织对干部的关怀，使诫勉谈话者放下包袱，更好地干好本职工作。