临猗“四个注重”选任干部

注重品行 注重能力 注重实绩 注重民意

临猗“四个注重”选任干部

运城日报讯 近期，临猗县在干部选任工作中坚持做到“四个注重”，树立了新的干部选任风向标，大大提高了干部选拔任用的公信力和科学性。
一是注重品行。将“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德”等内容纳入德的测评范围，在干部考察、考核中全面加强干部“德”的正反向测评。二是注重能力。采取组织推荐和个人意愿相结合的原则，将8名年富力强的县直副科级干部下派到乡镇副职岗位上进行历练；同时，把15名工作能力强、经验丰富的乡镇副职调回县直部门任职。三是注重实绩。对年度目标责任考核优秀、项目建设评比排名靠前的干部，优先提拔重用。四是注重民意。实行百分制量化评价，重票数但不唯票数，将干部的民主推荐、民意调查、测试成绩、年度考核结果、获奖情况等按相应权重进行量化计分排名。
(荆 凯 范兆鹏)

（责编：张军娜）