协作破题，让跨省就业更通畅

12月，我市跨区域人力资源协作再添新誉，运城市人社局获评江苏省昆山市“2024年度优秀人社合作基地”。这份来自千里之外的荣誉，是近年来我市跨区域人力资源协作取得良好成效的缩影之一，也是运城劳务输出就业增收的成果体现。

时间线再往前梳理，11月中旬，我市与江苏省淮安市通过座谈交流、签订协议、调研参观、专场招聘、直播带岗等形式，开展了系列劳务合作，为互补性较强的两地深化区域协同发展奠定基础。11月初，我市人社部门和江苏省南通市人社部门聚集资源、优化服务，通过高校秋招、重点社区送岗、线上云招聘，促进两地政企社协同，助力实现两地跨区域人力资源流通。

人社部门跨省协作，南方企业来运，不仅带来了大量优质岗位，更推动了本地人力资源结构优化。风尘仆仆的行程，细致全面的对接交流，满载服务民生的温暖担当，勾勒出的是就业通道多元、顺畅的清晰图景。通道的一头，是人力资源丰富、劳动力就业需求大的运城；另一头是江苏南通、淮安、昆山等岗位齐全、人才待补充的城市。

路已连通，如何让它更平坦、通畅，帮助更多外出务工人员走得了、留得下、干得好，是今后跨区域协作的现实考题。

在对以上活动的采访中，一些群众表达了跨省就业的担忧，“去那么远的地方，我不适应怎么办？”“第一次外出打工就去那么远，有点担心。”“不知道这个活我能不能拿下来。”同样，也有一些劳动者积极报名、咨询，“我两口子一起去，企业还有夫妻房，挺好。”“南方企业待遇好，适合长期工作。”“我之前就在南方打工，儿子大学刚毕业，合适的话，我俩一起去那边上班。”

跨省就业，对很多人来说，是个重大决定，为了建立更多信任，两地人社部门通过线上直播带岗、企业现场推介等，尽可能帮助群众打消顾虑，明确就业目标和方向。建立信任，不是一场招聘或推介活动就能完成的，需要政企持续不断地宣传，两地人力资源公司协同发力，也需要外出务工人员服务工作站当好坚实后盾，以及已站稳脚跟的在外运城人的分享与带动。

他乡就业，除去距离考量，岗位适配性也是大部分求职者关注的重点。来运送岗的企业，均是当地各行业中规模大、岗位多元的优质企业，年龄限制小，择业选择更灵活。两地的跨区域交流协作，让运城的劳动力和外地企业的联系不断密切，人岗精准匹配度也将不断提高。按需输送、订单式人才培训等都是可持续探索的就业路径，就业更“对路”，群众外出务工也就更有底气。

把人送出去，只是给就业开了个头。在异乡长期稳定就业，需要两地人社部门、外出务工人员服务工作站、人力资源服务机构、招工企业和务工人员的共同努力。各城市要给予外来打工者政策关怀与方便，增强大家的归属感，心更稳，人才能留得长久。我市人社部门、外出务工人员服务工作站每年都会开展不同形式的外出务工人员关心关爱活动，帮助他们解决后顾之忧，为其提供全方位服务和保障，今后也应该多做一些“细功夫”，不断升级就业服务。

劳务协作是一项精细、深入的系统工程，任重而道远。一个个稳定就业的劳动者，承载的都是家庭生计与梦想。越来越扎实的工作举措和越来越有人情味的就业服务，让身处内陆的运城与长三角发达地区的劳务协作目标更加清晰，合作更加长远。

从帮忙找活到用心搭台，从初步达成协议到长期稳定合作，从单一宣传到线上线下全面推介，从劳动力输送到探索技能人才培养，我市的对外劳务协作也在逐年升级，千里之外的企业和岗位更加直观可感，点滴进步都让劳务协作之路越走越宽。

记者 范楚乔