让群众在“家门口”挣钱

“一把年纪了还能找到靠谱活计，不用背井离乡，心里踏实！”“没技术没学历，原以为只能打零工，是公司给了我稳定增收的机会。”“就想找份离家近、工资有保障的工作，武氏安保真的说到做到！”……近年来，山西武氏安保科技服务有限公司（以下简称武氏安保）用千余优质岗位、暖心服务理念和全方位权益保障，为退役军人、农民工、下岗工人等各类求职者点亮就业之路，让“就业有门、增收有道”成为触手可及的现实。

全链赋能筑平台 精准匹配稳就业

武氏安保公司始于安防监控业务，2012年正式注册成立，如今已发展为集保安服务、职业培训、智能安防、智慧消防于一体的综合性企业。公司下设保安服务部、职业培训学校等核心业务板块，搭配综合办公室、财务核算部、人力资源部等职能部门，服务网络覆盖我市13个县（市、区），涵盖党政机关、事业单位、学校、银行、法院、民营企业等多行业多领域，构建起“服务+培训+技术”的全链条运营体系，为各类求职者提供了“离家近、岗位稳、有奔头”的就业选择。

为让就业机会精准触达重点群体，公司创新推出“四先”招聘原则：退役军人优先，让军人的纪律作风与专业素养在门卫值守、随身护卫等岗位延续价值；农民工优先，搭建“家门口就业”通道，让农村劳动者无须远行即可实现稳定增收；孤寡老人优先，以岗位帮扶传递社会温情，让困难群体有所依靠；下岗工人优先，助力失业者重拾信心，凭借过往经验快速实现职业转型。

针对不同求职者的需求，公司打造了层次分明、适配性强的岗位体系。从基础的门卫把守、区域巡逻、目标守护，到专业的安全检查、社会稳定风险评估，再到前沿的智能安防、智慧消防技术服务，全方位覆盖不同就业诉求。对有技术、想增收的求职者，践行“技术含量高、岗位待遇高”的理念，鼓励员工提升技能；为在校学生开设寒暑假实习岗位，搭建职场实践平台；对年龄偏大的困难户和残疾人，坚持“两合理”安排原则，依据身体状况与实际需求分配适宜岗位，让每个人都能通过劳动实现自我价值。

赋能成长不止步，公司还专门设立了职业培训学校，构建“岗前培训、岗后复训、定期培训、年度轮训”的全周期培训体系。培训内容兼顾思想引领与技能提升，既涵盖法律法规、安全常识等理论知识，也包含应急处置、设备操作等实操课程，由专业师资手把手教学，确保求职者“从零学起、快速上手”。无论新人还是老员工，都能在常态化培训中持续成长，从普通安保员逐步晋升为技术骨干、班组长乃至管理岗位，清晰的职业发展路径让工作更有奔头。

温情守护“银发岗”老有所为有尊严

“我们公司现有1000多名保安，多数是50岁以上的‘银发力量’。在武氏安保，年龄不是就业障碍，他们的丰富经验与强烈责任心，正是安保工作最宝贵的品质。”公司相关负责人表示，多年稳扎稳打发展积累了充足的岗位资源与管理经验，让企业有底气为50+群体提供靠谱的就业保障。这些大龄劳动者曾因“年龄门槛”求职较难，如今在武氏安保找到了施展价值的舞台，用坚守与担当证明“夕阳亦能发光发热”。

在岗位安排与薪酬福利上，公司的“两合理”政策与完善保障让求职者安心无忧。“两合理”即合理安排年龄大的困难户、合理安排残疾人，工作人员会提前走访摸底，结合体检报告与家庭情况精准匹配岗位：给腿脚不便的安排监控室值守、档案整理等静态岗位，给体力尚可的分配门岗登记、园区巡逻等轻度动态工作，既不勉强高强度劳动，又能让劳动者通过付出收获尊严与报酬。54岁的王大爷身患慢性病，之前找工作屡屡碰壁，公司了解情况后，为他安排了小区门岗登记的岗位，工作时间灵活且强度适中。“上下班离家近，还能照顾老伴，工资按月发从不拖欠，这日子踏实多了”。

薪酬体系上，公司每月设置100元绩效奖金，根据考勤、客户评价等维度评定，对年度优秀员工另有现金奖励与荣誉表彰，多劳多得、优绩优酬的导向让大龄劳动者也能燃起奋斗热情。李师傅因工作认真负责，连续两年获评“优秀员工”，拿到奖金时他感慨：“原以为老了只能靠子女养活，没想到在这里还能凭本事拿奖励，心里别提多自豪了。”

更显温情的是公司人性化的岗位流转机制。针对部分员工随着年龄增长体能下降的情况，公司建立动态调整机制，将不再适合一线安保岗位的员工，灵活调整至保洁部、后勤保障部等岗位，实现“老有所岗、平稳过渡”。

退役军人凭借过硬本领成为团队核心，农民工靠稳定收入撑起家庭重担，下岗工人重拾生活信心，残疾人在岗位上收获尊重，“银发力量”更是成为了职场中不可或缺的宝贵财富……在这里，每个人都找到了适配的岗位，不仅实现了就业增收，更在奋斗中彰显了人生价值。

记者 陶登肖 文图