市委老干部局多举措锻造新时代老干部工作生力军

本报讯（记者 曹欣怡）去年以来，市委老干部局高度重视年轻干部培养工作，通过理论学习、业务培训、实践锻炼、激励作为“四轮驱动”，精心打造政治坚定、业务精通、作风优良的年轻老干部工作队伍，为推动新时代老干部工作高质量发展、凝心聚力建设“一城两区三门户”提供有力支撑。

坚持政治赋能，淬炼绝对忠诚。突出政治理论学习，成立局机关年轻干部理论学研小组，制定行之有效的学习制度，组织近3年新进入局系统的年轻同志常态化开展政治理论学习研讨。通过支部领学、领导促学、骨干带学、个人自学等方式，引导青年干部做政治上的“明白人”、思想上的“信仰者”、理论上的“清醒者”、离退休干部的“贴心人”。注重理想信念教育，组织年轻干部赴红色教育基地等开展活动，引导年轻干部坚定理想信念、传承红色基因。

坚持业务赋能，提升工作能力。定期开展“干部讲坛人人讲”，鼓励年轻干部围绕业务知识备课、讲课，培养“站起来能讲、坐下来能写、俯下身子会干”的能力。今年，联合市数据局，开设“DeepSeek赋能工作”主题培训课，探索“智慧助老”“数字党建”等创新路径，着力提升年轻干部的数字素养，掌握做好老干部工作的“看家本领”。

坚持实践赋能，增强履职水平。为年轻干部创造与老干部经常交流、沟通、学习、服务的机会，逐步提升干事创业的能力。开展“四季守护”服务离休干部行动，定期上门看望慰问老同志，在精准服务中增强抓落实办实事的履职水平。陪护老干部观摩重点项目、参加重大活动，在精心组织中增强善协调会沟通的履职水平。积极参加“十题共答”品牌创建，在深度调研中增强年轻干部履职水平。

坚持激励赋能，激发工作活力。按干部管理权限，建立领导班子成员联系优秀年轻干部机制，对年轻干部进行实绩考核纪实，结合平时表现和年终考核情况，及时开展谈心谈话，帮助发现问题、查找差距，指出努力方向。关心关爱年轻干部的生活，帮助他们解决后顾之忧，增强组织的向心力。