构建就业友好型发展方式

研究显示，高科技产业和数字经济能够带动大量高技能人才就业，服务业特别是现代服务业可以增加更多的高附加值就业岗位。新形势下，要坚持以高质量发展带动高质量充分就业，积极构建就业友好型发展方式。一是以现代化人力资源体系解决就业市场结构性矛盾。针对新兴产业和高科技领域的快速发展，动态调整高等教育专业设置，培养适应市场需求的专业人才；加强职业教育与具体产业需求衔接，通过校企合作、产教融合，构建适应市场需求的职业教育体系。二是以差异化就业支持政策保障不同群体包容性就业。在青年群体就业支持方面，政府与企业可合作推出青年见习与实习计划，帮助毕业生和青年求职者获得实际工作经验；在农民工群体就业支持方面，制定实施城市融入计划，帮助农村转移劳动力更好融入城市生活和就业市场。三是以现代化体制机制改革打通创业就业制度性障碍。在更高起点推进服务型政府转型，优化行政审批和服务，提高政府办事效率；加强知识产权保护，建立知识产权服务平台，为创业者提供专利申请、商标注册、版权保护等服务，保障创新成果的权益。四是以人性化劳动权益保护营造规范有序的就业环境。健全劳动法律法规，确保劳动者签订正式劳动合同，并加强对企业的监督检查，以确保劳动合同履行。同时，用好劳动争议调解机制，为劳动者和企业提供公平、公正、及时的劳动争议解决渠道。 （摘自《解放日报》）