培厚数字人才生长土壤

近日，人社部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，强调要增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。数字人才是推动新质生产力发展的重要资源，要发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为新质生产力发展注入人才动力。

当前，我国乃至世界范围内数字经济发展速度之快、范围之广、对生产生活的影响之深前所未有，数字产业规模不断提升，产业数字化转型发展也疾步加速。各行各业数字化转型浪潮迭起，催生了大量数字人才的需求，而数字人才供给与之发展不匹配的问题也日渐突出。现有人员能力素养欠缺、培养周期长、人岗不适，也是亟待解决的问题，数字化技术人才、数字化应用人才、数字化管理人才等的培养还不能适应发展需要。无论是技术创新还是应用创新，一定程度上都和数字人才集聚并发挥作用有关系。要以“智”提“质”，根据数字经济发展形势，全方位谋划数字人才培养，不断开辟数字人才培养的新路子。

培养数字人才，绝非朝夕之事。构建引才育才“强磁场”，离不开靠前谋划、系统研究。要优化数字人才成长体制机制，瞄准数字经济与传统支柱产业需求定位，重点培养产业数字化需求链上的产品研发设计、生产管理销售等各环节专业人才。同时，坚持梯队培养，实施人才加“数”计划，将“引进”与“优化”相结合，对现有行业人才进行全面升级，围绕行业特点开展数字技能实训，提升基础数字人才技能，分阶段、分批次持续加强数字人才沟通交流，积极组织数字人才参与行业内、区域内数字技能交流学习合作，从而汇聚更多智慧资源和创新启发，为数字人才发展碰撞出新的生命力。

引凤来栖更要留凤“长栖”。数字人才的成长，需要一个爱才留才用才的良好生态。要强化保障，制定覆盖初级培养、校企合作、职业培训、产权保护等各方面的数字人才培养支持政策，统筹安排好数字人才建设资金，加大人才培育经费保障力度。同时，优化人才发展环境，在福利待遇、职务晋升等方面优先考虑，不断激发数字人才创新活力，为数字人才建设提供长期稳定支持。

           （摘自《中国组织人事报》）