稷山：“三化三提”打造“引育留”人才发展全链条

运城日报讯 省校合作工作开展以来，稷山县坚持“引育留”人才发展全链条精准发力，持续引进高学历专业学科人才，“三化三提”探索打造出一条以高层次人才引进推动教育高质量发展的新路子。

坚持“规范化”引才，切实提效。成立招聘小组，积极对接教育部直属六所师范院校，坚持“线下走出去”和“线上迎进来”相结合，采取参加校园双选招聘会的方式，进行岗位宣讲、资格审查、公开报名和面试签约。围绕人才入编、考核、定岗等环节，建立专人负责机制，实行集中办公、集约管理、集成服务，构建起一体化运作、一站式受理、一条龙服务的工作流程。迄今，已签约硕士研究生32人，为教师队伍注入了强大活力。

坚持“精细化”育才，重视提能。牢固树立“严管就是厚爱”的育才理念和“精细严实”的工作标准，实施高层次人才培养计划，聚焦师德师风、学习培训、教学水平等方面，确立切实可行的培养方案，实施一对一辅导、传帮带教学、捆绑式考核，利用3年时间确保全员出师，真正促使年轻教师早日站稳讲台、站好讲台，实现教学能力水平大提升。

坚持“暖心化”留才，服务提质。对工作优秀的人员优先推荐申报国家级和省级人才工程，优先作为“稷山县拔尖人才”评选对象，做到唯才是举、唯才是用。设立红娘团队，适时为单身青年搭建“鹊桥会”，免费提供住房，实行子女入学优先保障；根据人才考核情况，每年额外发放1.8万元至4.2万元生活补助，充分营造舒心、安心、放心的工作生活环境。（王建民 张亚欣）