新形势下国企开展思想政治工作的探索

行子华

国有企业的思想政治工作，是国有企业促进改革、健康发展、维护稳定的重要保证。

当前，信息技术飞速发展，如何发挥传统媒体、新兴媒体的各自优势，做好全媒体时代国企的思想政治工作？运城北高速公路管理有限公司（以下简称“运城北公司”）进行了积极探索。

传统媒体和新兴媒体虽然有着传播平台、传播形式等诸多区别，但对于国企开展思想政治工作，两者的不同主要体现在以下几点：

一是覆盖面不同。利用传统媒体开展思想政治工作覆盖面相对较小。新兴媒体则扩大了思想政治工作的覆盖面，使思想政治工作由一时一地向全方位覆盖转变。

二是传播方式不同。利用传统媒体开展思想政治工作时，以读文件、读报纸、宣讲报告等显性方式为主。而新兴媒体的共享性、互动性特点，可以有效调动教育客体广泛参与的积极性，增强思想政治教育传播的效果。

三是传播效果不同。利用传统媒体进行思想政治工作时，大多从企业发展的宏观角度出发，侧重于帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们在企业发展的大目标下，实现自己的人生价值。而个性化传播是新兴媒体的明显特征。思想政治工作可以运用新兴媒体提供“菜单式”“点播式”服务，针对各类人群的不同特点、不同关注点，一人一事、因人制宜地开展思想政治工作，既体现了对当事人的尊重，又提高了思想政治工作的效果。

运城北公司深度挖掘传统媒体和新兴媒体融合点，深化思想政治工作内涵，具体做法有：

一是在各单位党员活动室专门开辟一个党政宣传园地，统一宣传党章党规、习近平总书记重要讲话精神等，及时更新公司党建工作动态，号召党员及时发布心得体会，动员党支部书记、党员将自己精心准备的党课资料共享张贴，不断丰富学习形式和内容。同时，建立了新兴媒体信息监管机制，信息发布严格由公司党工部和信息监控中心审核把关，确保信息的准确性。

二是完善企业思政工作机制。坚持党员“三会一课”制度、“谈心谈话”制度、主题党日活动等。同时，运用新兴媒体搭建党建监督考核平台，以日常党建工作管理、监督、考核为抓手，从线上实时了解党组织工作开展情况，对党组织工作进行监督，实现党建工作全程监督管理，不断提升党组织的工作效率。

三是针对高速公路各单位点多、线长、人员分散的特点，充分利用新兴媒体传播速度快、覆盖面广的特点，以党建工作动态、微信公众号、OA知识管理内部平台为纽带，让每个员工自由发声，将身边的好人好事、公司近期发生的大事要事、员工对生活的感悟等，以图文并茂的方式供其他员工阅读、点赞、转发，进一步加强员工对公司动态的了解，加强员工之间的深度交流。同时，充分利用谈心谈话、调研记录、座谈交流、集中培训等方式，鼓励员工主动建言献策，参与公司管理。

总之，面对不断变化的新形势和日趋激烈的市场竞争，基层党组织应不断提高政治站位，构建“大政工”格局，架起大作为舞台，持续深化思想政治工作，不断创新工作方法，使思想政治工作真正能够发挥作用，更好地为国有企业中心工作和战略部署保驾护航。

 （作者单位：运城北高速公路管理有限公司）