稷山县教育局打好“三张牌”助力招才引智

本报讯（记者 付 炎 通讯员 张亚欣）今年以来，稷山县教育局扎实推进人才引进工作，在全县设立了14所教育实践基地，积极接纳运城师范高等专科学校实习生开展为期半年的顶岗实习实训，突出“引育留”招引目标，打好“三张牌”，持续做好招才引智大文章。

坚持精准引才，打好政策先行“乡情”牌。该县结合县域教育实际，重点围绕高校人才就业需求和基层学校用才需求，积极对接省内师范类高校，准确掌握本省户籍高校毕业生数据，聚焦“招得来、留得住、真需要”招才引才原则，通过定期走访、返乡座谈、名师讲座等形式，推介稷山教育故事，系牢乡情纽带，唤醒思乡情结，确保实现招引目标的精准定位，达到供求关系的优势互补。

坚持科学育才，打好措施立行“深情”牌。该县创新实行“周小结抓落实、月分析找差距、季研判强提升”工作机制，全面落实顶岗实习生听课观摩、开展教研活动、参与课后服务等实习任务；选派专门指导教师，一对一、点对点进行业务指导、总结评价。同时，组织所有实习生独立设计课堂教学，大胆尝试创新，进一步帮助他们在教学实践中收获工作经验、丰富人生阅历、强化感性认识。

坚持真心留才，打好服务便行“温情”牌。建立完善基层实习工作领导机构和全方位服务人才机制，当好“后勤部”，做好“店小二”，进一步统筹安排好在校实习生的食宿条件、工作环境、节假日安全等，以暖心举措、贴心服务、真心实意为实习生解决实际困难、消除后顾之忧，确保人才引得来、留得住、干得好，真正让高校人才在稷施展才华、实现价值、成就事业。