新绛县人社局“四注重” 大力培育和输送技能人才

本报讯 今年以来，新绛县人社部门充分发挥职能优势，按照“四注重”模式，大力开展技能人才培养和输送。

一是注重基础能力建设。今年，新绛县培训机构由9所增加到17所，培训工种涵盖养老、育婴、中式烹调等，并引进了具有中级职业培训评价资质的培训学校，推进形成集技能培训、技能评价、劳务派遣、人力资源服务等于一体的培训就业服务模式。

二是注重技能人才培育。全年开展月嫂、砌筑工等普惠制培训5981人，取得各类证书3507人，为县校合作技能人才输送工作奠定坚实基础。

三是注重劳务品牌建设。该县连续举办四届不同类型的综合型技能大赛，积极推荐技能人才参加省级、市级大赛，并着力打造有统一形象、统一包装、统一跟踪服务的新绛小吃、新绛月嫂等一批劳务品牌，促进技能人才创新升级上档次。

四是注重技能人才输送。该县通过凝聚培训学校等多方力量，召开协商会、座谈会，为技能人才搭建就业平台，有组织、有规模输出技能人才7次，共输出1140人，成功对接山西农业大学、陕西科技大学等22所高校，签订了深化县校合作初步协议书，并向中南财经政法大学输出后勤服务人员21人。 （卫世新 梁 斌）