一技在手，“焊”出绚烂人生

记者 裴旭薇 通讯员 胡忠泽

编者按

一技在手，就业不愁。近年来，我市在推动“技能运城”建设中，充分发挥劳务品牌的引领带动作用，争取打造具有运城特色的全省闻名、全国有名的精品劳务品牌，让劳务品牌成为宣传和介绍运城的一个窗口，依托劳务品牌建设开展劳务输出和技能培训工作，提高务工人员工资性收入。目前，全市已打造了“运城焊工”“关乡家嫂”“面都永济”“闻喜花馍”“齐家万荣”等14个各有特色的劳务品牌，并向省人社厅推荐了10个省级劳务品牌，有效拓宽了运城群众在外就业的空间和质量。

即日起，本版推出运城特色劳务品牌专栏，重点介绍我市如何发挥资源优势，创建特色劳务品牌，打造“就业名片”，旨在让技能就业、技能增收、技能成才的共识深入人心，营造全社会积极参与“人人持证、技能社会”建设的浓厚氛围。

提起焊工，很多人首先想到的是辛苦和危险。但在推进中国制造的时代背景下，焊工却是不可或缺的一个基础工种，个别行业对焊接技艺还有更为严苛的要求。待遇高但缺口大，是当前焊工就业市场的现状。在去年人社部发布的2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业中，焊工排行第8名。

近年来，我市在“技能运城”建设中大力发挥技能就业劳务品牌的引领带动作用，处于起步阶段的“运城焊工”劳务品牌也被市委、市政府列为今年打造的重点品牌之一，旨在依托本土劳务品牌，开展劳务输出和技能培训工作，进一步提高务工人员工资性收入，促进劳动者实现更加稳定、更高质量的就业增收，让劳动者实现技能成才，“焊”出绚烂人生。

在平陆利丰职业培训学校，学员们积极学习电焊实操技能。   （资料图片）

订单式 一人培训全家小康

近年来，我市持续推进“人人持证、技能社会”建设，在“运城焊工”品牌打造和技能培训方面，依托各职业院校和人力资源公司，大力推动校企融合产教融合，鼓励企业与职业院校、技工院校共建实训中心、教学工厂，实现培训、考证、就业、成才全程化无缝对接优质服务。今年上半年，全市共培训焊工1600余人，定向安置就业1200余人，外出就业焊工实现年收入8万元至15万元，真正实现了“培养一个焊接人才，成就一个小康家庭”的目标。

2019年，在焊工输出领域深耕多年的运城博思人力资源服务有限公司注册成立了山西关乡好焊服务外包有限公司，整合全市资源，桥连校企无缝衔接，打造“招生即招工、培训即就业”的订单式焊工培养模式，依托与中集集团、中远集团、中联集团、雷沃集团、徐工集团、胜代集团等30余家央企、国企的战略合作关系，并与本土十余家职业院校、培训机构合作，成为全市输出焊工规模最大的一家人力资源服务公司。

山西关乡好焊服务外包有限公司总经理赵明军告诉记者，去年以来，该企业先后在各职业院校投放100余台市场主流焊机、打磨机，并聘请企业专业师资为学员进行岗前培训，确保学员所学能精准对接企业岗位需求，直接上岗拿到工资。

“通常，学员在学校免费参加7天的基础技能培训和3天的岗前强化培训，考试合格后就能取得焊工职业资格证，随后要参加应急管理部门相关考试，取得特种作业操作证，有了这两个证，就可以直接上岗，实现就业，在岗位工作最多6个月后，就能成为一名熟练工，拿到每个月8000元左右的工资。”运城华宇职业学校校长景鹏飞说。

去年6月，华宇职业学校在人社部门的指导下，与山西关乡好焊服务外包有限公司联合，在全市第一个开设焊工订单式培训班，首期31名学员全部考试合格并赴青岛实现高薪就业。景鹏飞告诉记者：“一些学员每月拿到近万元的工资后，还高兴地打电话跟我分享喜悦。订单式就业的效果很好，已经成为我市焊工输出的稳定模式。”

留得住 技能成就精彩人生

今年45岁的王振理是平陆县部官镇人，去年年初，他在平陆利丰职业培训学校参加了7天的电焊培训，考试合格后便被推荐到青岛胜代集团就业，成为一名普通焊工。一年多来，他吃苦耐劳，在工作一线不断学习，提升自身技术水平，如今的他已经成为焊接岗位的熟练工，每月8000余元的收入也让他撑起了一家人的生活。

“焊工虽然辛苦，但工资待遇比较高，而且这些大企业不拖欠工资，每月到时间工资就打到卡上了，一年挣10万块钱，辛苦点也值了。”在电话采访中，王振理告诉记者，相比打零工，在企业做电焊工收入更高，而且更稳定。最关键的是，随着焊接技能越来越高，相应收入也会更高。“我的目标是月收入上万元，再攒一年钱，打算明年买辆车，给家人更好的生活。”王振理笑着说。

和王振理在一个车间工作的还有夏县水头镇水头村的李文泽。不一样的是，除了考虑收入，今年32岁的李文泽对自己的职业有着更清晰、明确的规划。去年10月参加订单式培训后，李文泽很快就被推荐到用工企业，从事挖掘机零部件的焊接工作，工种属于二保焊，月工资8000多元。就在上个月，山东大焊服务外包有限公司找到他和其他焊工座谈，希望他们能参加公司组织的免费培训，掌握更多的焊接技能，通过考试取得技术职称，实现工种升级和增收。“公司组织再次培训是学习氩弧焊，比二保焊技术含量更高，而且日工资要多将近200块钱，学10天就能掌握基本技术，随后还要自己在岗位上多实践和摸索。”李文泽说，“有时间我一定会去学习提升，学了焊接技术，相当于有了一个长期饭碗，只要不怕苦，愿意学习，这一行前景还是比较好的。”

通常，焊工被认为是体力活，人员流动性相对较大。去年以来，市人社部门在焊工技能培训中更注重应用型、实用型技能人才的培养，从单纯的能挣钱转变为职业选择和技能成才，帮助劳动者实现更高质量的就业。

为了提高稳岗率，山西关乡好焊服务外包有限公司在技能培训中首家做到职业规划进课堂，让学员在学习焊接技术的同时，也能对这一职业有更明确的规划和长远打算，用行业佼佼者的真实案例来激发学员的职业自豪感，让他们在思想上坚定技能成才的信心。今年，该公司还联合山东大焊服务外包有限公司，为学员提供回炉再造的机会，通过提升技能，突破职业发展瓶颈，帮助他们走上更好的工作岗位。同时，该公司还进一步强化驻厂服务，对输送的学员从工作到生活方方面面给予帮助和服务，让员工在岗位上留得住、能成长。

强品牌 打造本土劳务名片

近年来，我市持续实施“一县一品”劳务品牌创建活动，推动“运城焊工”创建省级劳务品牌，通过标准化培训、规模化输出、全程化服务，打造独具特色的“就业名片”，让“运城焊工”走出山西、享誉全国、跻身国际舞台。同时，全市各级人社部门进一步拓宽宣传渠道，通过电视、报刊、微信、抖音小视频等方式进行全方位的宣传报道，将政策措施转化为群众喜闻乐见的图文、动漫、视频等，提升公众知晓度，让广大群众充分认识到“技能运城”建设的重要性，提升主动参加培训的积极性。

景鹏飞告诉记者，目前，焊工这个工种对30岁至40岁的农村劳动力比较有吸引力，这一人群没有学历，家庭经济负担又重，通过掌握一门技术实现增收的意愿比较强烈。

“运城是人口大市，人力资源丰富，焊工薪酬高，就业前景好，很多农村老百姓有外出就业的意向，但对国家培训政策不了解，对技能培训不相信或存在顾虑。下一步，我们还要和各村‘两委’联合，加大技能培训政策的宣传力度，让更多的劳动者通过正规渠道实现就业，少走弯路，保障劳动者的各项权益。”景鹏飞认为，打造“运城焊工”劳务品牌非常有必要，随着品牌的影响力不断加大，越来越多的劳动者将通过这条路实现增收致富。

“下一步，我们打算创办自己的培训学校，把‘关乡好焊’打造成国内焊工培训及外包领域专业化服务公司，线下每年培养焊工3000人次以上，并启动实施线上培训课程，助力全民技能提升工程。”赵明军表示，希望政府部门进一步加大对运城焊工劳务输出的政策支持力度，并发挥职业技能大赛在焊工培训中的示范引领作用和激励作用，以赛促训，进一步实现品牌增值。

市人社局相关负责人表示，下一步，我市将积极对标世赛国赛省赛，举办全市技能大赛，鼓励各县（市、区）、各行业、各企业经常性开展技能大赛、岗位练兵、技术比武等活动，开展高技能人才评选表彰，着力提高技能人才的待遇，让他们“名利双收”。在打造“运城焊工”劳务品牌上，一方面要加大宣传和政策支持力度，积极打造运城本土的“劳务名片”；另一方面也要引导求职者转变择业观念，在全社会进一步弘扬工匠精神，让技能就业、技能增收、技能成才的共识深入人心。