“小屋”装着大爱

对很多职场妈妈来说，平衡工作和带娃有时的确是一件让人头疼的事：哺乳期的女性一方面想坚持母乳喂养，另一方面又不得不面对上班时间不能回家的难题；孩子放学了，爸爸妈妈还没下班，家里老人又有事不能帮忙照顾孩子，怎么办……如今，这些在大城市比较普遍的问题在运城也越来越凸显。

针对职场女性特定生理期面临的一系列实际困难和问题，近年来，根据省总工会和省卫健委的相关要求，市总工会和市卫健委在全市范围内开展了“妈咪小屋”（母婴室）建设工作，各级机关、企事业单位和工业园区、公共场所等纷纷响应，在建设的基础上，不断增加和完善“妈咪小屋”在关爱女性、为女性提供便利方面的诸多功能，成为女职工的“爱心驿站”。

在2021年“三八”妇女节来临之际，记者走访了市总工会和市区多家“妈咪小屋”和女职工，了解当前“妈咪小屋”建设使用情况，倾听女职工心声，并对用人单位建设“妈咪小屋”提供借鉴和参考。

女职工专属场所

粉色的窗帘、卡通墙绘、地上的软垫、柔软的沙发、娱乐区各类有趣的玩具以及用屏风隔开的休息区……这些标准“配置”让一个30余平方米的房间显得舒适而又温馨，置身其中，让人感到放松和安静——这个设在盐湖区实验小学五洲观澜校区教工楼的“妈咪小屋”虽然不大，但却“五脏俱全”，分为会谈区、休息区和娱乐区，各个区域也都功能齐全，奶粉、绿植、鲜花、育儿书籍等一些细节的布置凸显着校方的贴心和人性关怀。从2018年建成投入使用后，这里便成了该校女教师职工交流、谈心、育儿的温馨之家，并于2019年获评省级“妈咪小屋”。

“这间小小的母婴室可是解决了我的大麻烦，一年的哺乳期里，兼顾工作和给孩子喂奶，没感觉到有什么困难就过去了。”说起“妈咪小屋”，该校教师廉亚平眼睛里满是欣喜。2018年年底，廉亚平的二宝出生，产假结束后孩子还未断奶，但她并没有因此而发愁。从上班起，她每天早上开车带着婆婆和孩子到学校，把他们安顿在“妈咪小屋”，自己则在下课后过去给孩子喂奶。“没有了后顾之忧，课堂上我也更加安心了，避免了因为着急上火影响奶水的情况，孩子吃得很健康，身体抵抗力也很好。”廉亚平说。

去年7月，阳煤丰喜肥业（集团）有限责任公司工会利用办公楼闲置场所，建成一间70平方米的高标准的“妈咪小屋”。除了基础配置，小屋还配备了冰箱、微波炉、婴儿床、电视机、奶瓶刷、纸尿裤、儿童滑梯等，细心周到的服务让公司女职工感受到浓浓的关爱。该公司职工卫欣告诉记者，偶尔老人有事不能带孩子时，她就会将孩子带到这里玩耍；职工赵大丕近期在通过艾灸调理身体，对她来说，“妈咪小屋”是再合适不过的场所。“单位有这样一个私密的、专属于女职工的房间，供大家在特殊时期使用，我感觉非常幸福和温暖。”赵大丕说。

在我市“妈咪小屋”建设工作中，国网山西省电力公司运城供电公司工会响应号召，在我市首批建设了高标准的“妈咪小屋”，吸引了全市多家企事业单位参观学习；中条山有色金属集团有限公司、中车永济电机有限公司等企业工会也先后在各分公司建设了多个“妈咪小屋”，为企业女职工提供专属场所。

从市总工会获悉，目前，全市共建设有省市级“妈咪小屋”87个。其中，商场、车站和医院等的“妈咪小屋”大多对外开放使用。同时，省总工会和市总工会鼓励各个用人单位和公共场所建设“妈咪小屋”，并分别给予一定的经费补贴。

多功能“小屋”

“妈咪小屋”在满足女职工哺乳和休息的同时，也被赋予了更多的功能。一些用人单位依托“妈咪小屋”这个平台，整合各种资源，开展了女性心理健康教育、读书沙龙、文化活动等丰富多彩的活动，提供了专业化和人性化的温馨服务，帮助女职工放松心情、释放压力、学习成长，也提升了职业女性的归属感、获得感和幸福感。

盐湖区实验小学五洲观澜校区共有教职工130余人。其中，女教师占90%，而且大多是30岁出头的年轻女教师，学校也正处于大批女教师结婚生子的阶段。可以说，解除女教师教学工作的后顾之忧，保证女教师的身心健康，就能保证整个学校的教学质量。对此，该校在“妈咪小屋”旁边设置了心理疏导室，内设音乐躺椅、发泄区域、沙盘游戏、聊天机器人等设施，并充分利用学校自身心理辅导教师的资源优势，定期对女教师进行心理疏导。

“女教师工作非常辛苦，还要平衡家庭与工作，遇到特殊生理期，身体不适，难免有时候会感到焦虑，心情低落。经过专业心理疏导，及时对情绪进行干预，就会释放压力，保持健康的心理状态，更好地投入到教学工作中。”该校德育校长李娜告诉记者，学校还依托小屋设立教职工阅览室，让女职工在这里学习“充电”。

对阳煤丰喜肥业（集团）有限责任公司的女职工来说，“妈咪小屋”不仅是一处喂奶、带娃、休息的场所，更是她们交流、聚会的场所，大家在这里聊天谈心，说说笑笑间，心情也变得更舒畅。小屋旁边是该公司的道德大讲堂，能容纳近百人同时听课，在公司的支持下，道德大讲堂也成了女职工学习、听讲座的地方。该集团公司工会女工委主任杨娇丽介绍说，公司共有女职工187人，占全体职工的近半数，职工子女中共有幼儿52名，小学生106名。“孩子放学早，妈妈下班迟，这个时间段孩子没人管，这是大家面临的实际问题。”杨娇丽说，今年，公司打算利用道德大讲堂开设托管班，孩子们放学后可以在这里写作业，假期则可以在这里学习，让职工，特别是女职工能更加安心工作。

可以说，“妈咪小屋”已经成为各单位工会组织依法维护女职工权益、真情关爱服务女职工的有效阵地。

爱心“加油站”

盐湖区实验小学五洲观澜校区女教师卫泽娟认为，“妈咪小屋”承载的是用人单位对女职工的关心关爱的理念。“细微之处见真情，真正站在女职工的角度，考虑她们的实际困难，用真情关爱女职工，这是非常难能可贵的。”

该校执行校长李俊花说：“对教职工要在工作上严管，在生活上厚爱，用真情留住教师的真心，解决大家的后顾之忧，让大家以饱满的热情投身到教学工作，这样，整个学校发展就会实现良性循环。”

阳煤丰喜肥业（集团）有限责任公司和各县（市、区）分公司目前共建设有5个“妈咪小屋”，这是该集团公司关爱女职工、激励女职工建功立业的一个缩影。今年“三八”妇女节，该集团公司还将在各级工会女职工组织中开展以“巾帼芳华勇担当、提素创新建新功”的宣传月活动，举办具有女职工特色的岗位练兵、技能比赛，开展女职工维权服务，表彰女职工先进集体、个人及文明和谐家庭等，增强女职工组织的凝聚力和影响力。

在全省开展的“妈咪小屋”建设工作中，运城农商银行荣获省总工会命名的第三批“妈咪小屋”称号。此外，小屋还面向该行客户开放，细心周到的服务赢得了女性客户的认可和好评。近期，该行将组织女职工和女性客户，开展座谈及化妆、插花课程等庆祝“三八”妇女节系列活动。

“‘妈咪小屋’建设在我市有序推进，覆盖范围逐步扩大，功能品质有效提升，惠及女职工人数不断增长，在关爱女职工、服务社会中发挥了巨大作用。”市总工会女工部负责人谷艳娜告诉记者，今年，除继续在有需求的企业、机关事业单位、园区等开展筹建工作外，我市还将积极向商场、医院、车站、超市、景区等公共场所推进，同时拓展服务功能，提高小屋“性价比”，使小屋的建设工作社会化、大众化、普及化。（记者 裴旭薇）