稷山：让人才成为转型发展“主引擎”

记者 刘晓瑞 通讯员 南崇俊

总投资12亿元的稷山县铁路专用线建设项目，总投资10亿元的红枣产品系列研发及深加工项目……日前稷山县在天津举办“运才兴运”专场活动，共签约5个项目，总投资达22.38亿元。

目前，全县共引进各类高层次人才142人，其中智库专家10余人，初步形成了以高端人才促产业发展、以产业发展聚高端人才、人才与产业良性互动的局面。

开放引智

打造人才聚集“新高地”

台湾商会会长杨政杰是稷山县首批聘请的招商引资专家团成员之一，像他一样获此殊荣的还有加拿大晋商联谊会会长张钟玺、贵州省商会会长刘学珍等18位有影响力的稷山在外人士。

稷山县委、县政府在“专项引进”“弹性引进”“多元引进”人才上精准发力，制定了《稷山县引进人才暂行办法》、2020年高层次紧缺急需人才引进方案，启动产业发展“智力引擎”，向省人社厅申请了“精细和专用化学品博士后科研工作站”，成立了6个招商引资专家团，借助当地合金冶炼、精细化工、彩印包装等产业优势和稷山经济技术开发区平台，启动专项招聘计划，多领域、全方位引进一批教育、农业、林业、城建、食药等领域高层次人才，吸引一批带项目、带资金人才来稷创办、领办高新技术企业和在外人才回乡创业，推进“人才+项目”、“人才链”与“产业链”深度融合，为项目建设和转型发展输入“新鲜血液”。在北京、上海、深圳建立招才引智工作站，联络共享在外商会、社团组织的人才信息资源，加强高端人才交流。先后聘请“荣誉招商大使、专员”59人，为教育、农业、水利、交通等系统引进26名高学历人才，举办“校园招聘”活动，为农业系统签约4名“双一流”学校在职研究生，吸引在外人士返乡创办小微企业93家，返乡创办企业16家，引回资金9.64亿元。

与此同时，该县健全落实人才信息数据库，突出“高精尖缺”，完善人才“引育用留”“凝智聚才”新机制，把“抓人才智力支撑”落实落细落地，引进农业、卫生、教育等高端人才11名，选拔使用优秀年轻人才24名，为项目建设、招商引资和经济社会高质量转型发展提供强有力的智力保障和人才支撑。

关爱引智

密织人才强县“服务网”

赵双立是第一批享受“春雨行动”政策的高校毕业生，在校就读期间，他就了解到稷山县大学生就业、创业补助政策。学业结束后，他通过企业招聘的形式，进入了永东化工股份有限公司实现就业。

赵双立说，在对比了学校所在地和家乡的政策、薪资待遇之后，感觉家乡的政策和待遇更有吸引力。他自己也想用所学的知识为家乡奉献一点微薄之力，所以就决定回乡就业。

赵双立是稷山县大学生招才引智的一个缩影。

2020年以来，稷山县不断拓宽招才引智渠道，推出“四个优化”扎实推进人才引进工作，密织人才强县“服务网”。

优化大学生就业帮扶服务。在对高校毕业生进行实名登记，精准摸排、建档立卡的基础上，分类确定就业创业服务清单，将帮扶政策措施打包向毕业生推送，做到发放一份政策清单、提供一次政策咨询、建立一个联系渠道，并及时报送岗位信息，提供专项就业创业服务和就业见习机会，着力拓宽大学生创业“绿色通道”，打通离校未就业高校毕业生就业“最后一公里”。

优化“尊才爱才惜才容才”用人生态。邀请人才参与县级重大工程、重大项目审议，吸收各领域、各行业优秀拔尖人才进入党组织，探索、建立、完善人才培养、评价、流动、激励、容错纠错等机制。走访慰问拔尖人才，组织健康体检，定期走访听取人才意见建议，解决人才所需所困。全县表彰拔尖人才30名，24名入选全省“三晋英才”榜。同时，列支72万元作为津贴和奖励金发放到各类人才手中。

优化人才引进服务。创新模式，形成集聚磁场。利用互联网招聘、视频招聘、远程面试、岗位匹配推送等线上求职招聘对接服务新形式，做好公务员、企事业单位高校大学生招聘工作。举办“春雨行动”线上招聘会就业服务周等专项活动，积极引进各类人才，为供需双方“牵线搭桥”，更好地为用人单位引进人才、为企业发展储备人才。共举办专项活动12场，为35家用人单位发布高层次人才需求岗位1600个，帮助111名高校毕业生实现了就业。为事业单位招聘工作人员126名，为晋龙集团、铭福钢铁、秦晋电力等6家企业招聘涉及动物医学、光伏发电等多种专业的72名高校毕业生，解决了事业单位和企业的“人才荒”。

优化专项扶持政策。认真落实高校大学生申办个体工商户、民营企业注册登记改革、创业担保贷款、创业补贴、创业培训等专项扶持政策。鼓励和引导高校大学生领办、创办农业企业，发展电子商务，重点对农产品流通、农业种养殖及深加工进行大力扶持。在实行实名制登记的基础上，培训有创业意愿的高校毕业生210人，并大力推进创业担保贷款，落实创业贷款政策，累计发放创业贷款632万元。积极开展就业援助，合理开发公益性岗位，促进高校毕业生充分就业，2020年共安置130人，帮助大学生就业891人。

环境引智

奏响转型发展“最强音”

“家乡的创业环境、服务环境都出乎意料，让我充满了创业的激情和信心。”山西梅山湖科技有限公司董事长焦旭东在考察完家乡创业环境后激动地说。

山西梅山湖科技有限公司年产6万吨直径600mm及以上超高功率石墨电极项目，是我市确定的“1311”重大工程项目，也是稷山县新建的重大产业转型升级项目，总投资12亿元，预计投产达效后年产值可达21亿元。

稷山县坚持人才优先和创新驱动发展战略，靠机制吸才、政策引才、平台聚才、服务留才，推动人才工作向纵深发展，争当新旧动能转换“先行区”。

机制吸才。建立协调对接机制，每月召开一次人才工作联席会议，研究解决问题，交流经验做法，共享信息资源。加强人才对接，建立稷山在外人才库，实行“一对一”专人联系，打好招才引智“家乡牌”“感情牌”，共召开南京、深圳、天津“运才兴运”、“招才引智”座谈会、恳谈会3场，吸引在外人才回乡发展。

政策引才。深入挖掘“真金白银”，用政策的“含金量”打造引才“强磁场”，最大限度将政策红利转化为人才福利、创新动力、创业活力。对省、市两级的人才政策进行逐条梳理、逐项分析，深挖政策中的“干货”和“硬货”，在此基础上，全面落实初创扶持、科研资助、场所提供、安家补助、岗位津贴、贷款贴息等各项人才政策，确保事事有人盯、件件有着落、项项有回音。

平台聚才。将人才与科技、项目、产业有机结合起来，加快建设各类创新创业平台，为人才搭梯子、建舞台，让人才有用武之地，创业有机会、干事有舞台、发展有空间。以创新平台聚才。围绕特色主导产业，突出柔性引才、精准引才，鼓励企业加强与高校院所产学研合作，大力引进高端专业人才和急需紧缺人才，优化人才供给结构，助力产业转型升级。聚焦高新产业发展，紧紧围绕战略性、前瞻性重大科研领域，加快培养高层次创新性人才，已推荐永东化工股份有限公司设立博士后工作站。以园区基地聚才，重点打造经济技术开发区、翟店工业园区等特色产业园区，吸引创新创业人才项目入驻，打造创新创业高地。

服务留才。聚焦人才需求，发扬“店小二”精神，开展精准化、个性化服务，用优质服务解除人才后顾之忧。打好行政审批、金融支持、教育培训、政策引导服务“组合拳”，着力破解人才创新创业办证难、融资难、发展难等问题。全力服务重点项目建设,坚持超前谋划、提前介入，特事特办、急事急办、难事巧办、事事快办。

环境美引来“凤凰”飞。如今引进的威世腾岩棉、北都碳材、唐晋纺织等一大批企业落地投产，总投资达20.1亿元，奏响了县域经济社会新一轮转型发展“最强音”。

下一步，稷山县将建立健全人才引进机制，通过优化营商环境，吸引人才落地。同时，夯实软硬件设施建设，筑巢引凤，充分发挥独特产业优势，以产业集群效应提高企业的影响力，在不断壮大原有企业的基础上吸引新兴产业落地投产，带动人才引进和回流。