永济市对高校毕业生就业 推行“公共就业+”模式

运城晚报讯 “春雨行动”开展以来，永济市创新工作方法，采取“公共就业+”的模式，全方位立体式推进该市高校毕业生就业工作。

一是强化公共就业基础，做好公共就业功课。该市公共就业机构充分发挥高校毕业生就业报到“第一站”的作用，充实基层人员力量，开设高校毕业生就业窗口，利用毕业生提交档案保管服务之际，细化登记内容；重点聚焦离校未就业高校毕业生，实施“311”就业服务，面向有就业意愿的未就业毕业生，在毕业年度内至少推荐3次岗位信息、提供1次职业指导、提供1次免费技能培训信息。

二是“公共就业+用人单位”，大力开发就业岗位。加大公共就业与市内外用工单位协调力度，强化就业政策落实，鼓励用人单位积极履行社会责任，开发高校毕业生就业岗位和见习岗位。

三是“公共就业+母校”，加大政策宣传力度。公共就业机构与市教科局协调，紧紧抓住高校毕业生的共同集合点——高中母校基层平台，借助高中母校联系多、范围广的优势，掌握生源地高校毕业生就业创业情况、就业时间等第一手资料。同时，及时向高中母校推送高校毕业生就业岗位和就业创业政策。

四是“公共就业+家庭”，提升就业服务质量。公共就业机构积极与毕业生家庭建立联系机制，不定期开展走访回访等活动，与毕业生家庭开展互动。

五是“公共就业+本人”，全面对接提质增效。公共就业机构积极搭建就业平台，与高校毕业生有效对接，强化创业就业服务。