我和我的彩虹

□记者 景斌

▲黄建会（右）指导汽修 景斌 摄

冯运旋、黄建会、陈强、贾跃华……或许有人认识他们，或许有人不认识他们，但说起彩虹集团（文中简称“彩虹”），运城的大部分人都不陌生。他们和彩虹有什么关系，彩虹又给他们提供了什么？

不经历风雨，怎能见彩虹？听听他们的成长故事，或许可以体悟“功以才成，业由才广”的深刻内涵，同时细品彩虹集团对人才的重视和培养。

重 返

冯运旋怎么也没想到会第二次来彩虹，更没想到的是，第二次来彩虹，比第一次成长得更快。

1999年，走出临猗县三管镇的冯运旋，一头扎进了汽修这一行。他第一次走进彩虹，是2009年，那年彩虹斯柯达店开业，正面向社会招兵买马。

有着10年从业经历的冯运旋，可以说是汽修这一行的老手了，但在彩虹他却还是个“新人”，得从最基层的车间修理工干起。

到2012年，冯运旋在彩虹已经干了3年。这3年来，他学到的东西比过去10年都要多。技术、理念、人脉、资源……也正是靠着这些“本事”，他决定辞职单干。

2015年，因为一场意外，冯运旋的修理厂关了门。匆忙盘掉修理厂后，他有些迷茫，不知何去何从。从员工做到老板不容易，从老板再做回员工更难，但生活还要继续。

此时，正逢彩虹招人，思来想去，冯运旋决定抹下脸来，二次进彩虹：“毕竟对彩虹还是有感情的。”当天面试冯运旋的，是彩虹集团分管人力资源的副总经理王世奇。

冯运旋毫无保留地把过去的经历，一五一十地说给了王世奇，冯运旋说：“即使王总心存芥蒂，把我拒之门外，我也认了。”可是令冯运旋万万没有想到的是，听完自己的讲述，王世奇竟然当场拍板：“彩虹要定你了，明天就来上班。”

有时候，能打动人的往往就是一句话、一个动作。能得到公司的信任，再次进入彩虹，这一次冯运旋全力以赴地投入到工作中，先后获得“技术能手”“优秀员工”等荣誉称号。

机会总是留给有准备的人。去年12月，彩虹集团董事长王根才找冯运旋谈话，想调整他负责各县（市、区）售后服务中心及装潢这一块的工作。

面对这一挑战，冯运旋犹豫了，担心自己胜任不了。可王根才告诉他：“公司都不怕贴钱培养你，你怕什么。”王根才的话，坚定了冯运旋的信心，他当即表态，一定不辱使命，把公司交代的工作干好。

感 动

黄建会是河南新乡人，但他对运城的感情比对自己的家乡都深，因为他人生几个重要的时刻都是在运城度过的。如果把时空范围再缩小，那就是在彩虹，黄建会完成了买房、娶妻、生子等人生大事。

2002年，黄建会就来到运城了，那时彩虹汽贸已经走过了10个春秋，正蓄势谋求进一步发展。在路边修理店打了3年零工后，黄建会选择走进彩虹。

和许多走进彩虹的新人一样，他起初也是在车间做修理工。由于吃苦耐劳、善于学习，短短两年时间，他就从普通的修理工成长为彩虹东风本田店的技术经理。

成功的花儿，人们只惊羡它现时的明艳！然而当初它的芽儿，浸透了奋斗的泪泉。有多少次下班后，别的同事都走了，可是黄建会却还在继续进行疑难技术的攻关。正是这种攻坚克难的精神，让他迅速成长。

无论是做修理工，还是当技术总监，黄建会一直都是兢兢业业、恪尽职守。然而，在彩虹的14年，黄建会收获的不仅仅是成长，更多的是感动。感动什么呢？感动的是，危难时刻还有彩虹这个家！

2014年，黄建会的小女儿还不到一岁，却生了场大病，需要请假到北京作进一步诊治。为了照顾孩子，他的工作受到了不小的影响。他原以为公司知道情况后，会调整他的岗位，可公司的处理决定令他大为感动。

“公司不仅没有调整我的岗位，还在经济上给予了一定帮助。”说这话的时候，黄建会有些哽咽，“不仅如此，其他同事也纷纷伸出援手，共同帮我渡过了难关。”

其实，黄建会不是第一个受到公司帮助的员工。为了解决员工的后顾之忧，彩虹专门拿出部分资金成立了互助基金会，为每个员工撑起危急时期的一片天。

“一牵彩虹手，一生是朋友；一入彩虹门，永远是亲人。”王根才说，“一个人的力量毕竟是有限的，面对困难，团结合作才能金石为开。”

如今的黄建会，已是彩虹五菱宝骏店的售后经理，每到一个岗位，他都告诉自己：“没有彩虹，就没有今天，只有竭尽所能，才能不负众望。”

坚 持

陈强和贾跃华可是彩虹的老员工了，从2003年进入彩虹至今，他们陪着彩虹披荆斩棘17载。

2003年，彩虹还没有如今这么壮大，那时的陈强和贾跃华也没有现在这样成熟稳重。当时，彩虹大众店正处于筹备阶段，陈强和贾跃华每个月到手的工资只有200多元。

“虽然那时的消费水平还不高，但每月200元确实显少了。”陈强说，“许多和我们一起干的年轻人都有情绪，但大家都坚持下来了。”

夜里在工地上招呼，白天在车间里维修，可以说，大众店就是陈强、贾跃华那批人一砖一瓦建起来的。“有活大家都抢着干，加班也没有任何怨言。”贾跃华说，“王总是干事业的人，大家觉得跟着王总有奔头。”

“现在回过头来看，当时王总也是贴着钱养我们呢，因为大众刚开业都还没什么效益，再加上前期的投资，他比我们更着急。”陈强说。

到2007年彩虹筹建东风本田店的时候，一切都是那么顺理成章，陈强、贾跃华等一批人已经逐渐成长起来，带着各自手底下的年轻人冲锋在一线。在陈强看来：“干成、干不成是能力的问题，但态度一定要端正。”

这么多年熬过来，陈强也有过“三心二意”。有时工作不顺利，他也想过离开，但转念一想，“离开了之后去哪儿？大众、本田就像自己的孩子，舍得吗？”种种念想划过脑海，他还是坚持留下来熬，一心一意跟着彩虹熬。

人非草木，谁能无情。但陈强所说的“熬”，不是单纯的熬时间，而是用心去熬，努力提升自己的各种能力，去适应公司和时代的不断发展变化。

一路风风雨雨过来，贾跃华也收获了许多：“干什么事都要学会坚持！如果事情没做成，那肯定是没有坚持到底！但坚持不是一味地原地踏步，而是不断学习，充实自己。”

人生能有几个17年，陈强和贾跃华就坚持了17年。如今，他们都已成为售后总监，每个月能领到六七千元的工资。“相较于200多元一个月，现在的生活就美多了。”贾跃华说。

其实，在彩虹像冯运旋、黄建会、陈强、贾跃华这样，从一名普通员工成长为彩虹集团中坚力量的人，还有很多很多，他们一如既往地与彩虹相互成就、共同成长。

前不久，彩虹集团与运城学院联合开展了校企业培训，成立“运城学院彩虹精英班”，对冯运旋、黄建会、陈强、贾跃华等集团中高层人员进行为期一年的集中培训，旨在提升他们的业务管理能力和综合素质。

“在彩虹，只要努力肯干，就不会被埋没。”王根才说，“彩虹的未来不是我的，而是大家的。”