实习受伤认定工伤，把握好“三条标准”

每年暑假，大批高校学生走出校园，进入各类岗位开启实习生涯。然而，由于实习生“身份模糊”的特殊性，不少同学在实习期间遭遇意外伤害后，面临维权困境。实习受伤算工伤吗？借助两起案例，我们来梳理实习受伤后涉及的法律关系区分问题。

某职业技术学院学生矫某，在校期间由学校安排至某公司就业实习，在车间从事板件拆卸作业时脚趾被砸伤。人社部门经审查实习协议、工作内容、报酬发放记录等证据，依法认定为工伤。原因在于，实习生为单位提供劳动、接受单位日常管理，双方形成管理与被管理的从属关系，符合劳动关系本质特征，即便签订名义上的实习协议，仍可成立事实劳动关系。

而某职业学院大三学生王某，由学校统一组织至某公司开展教学实习，在外出递送文件途中摔伤，造成肋骨骨折。王某诉至法院主张工伤保险待遇，法院未予支持。原因在于，学校组织的教学实习属于课堂教学延伸，实习生与单位不具备人身隶属性，双方无建立劳动关系的合意，单位发放的补贴不属于劳动报酬，故不构成劳动关系，无法适用工伤保险赔偿规则。

透过两起案例我们看到，同样是实习期受伤，法院认定却截然不同。根本原因在于两人所处的实习类型不同。同样是去公司干活，一种是学校安排或者自己投简历面试的就业型实习，另一种是辅导员介绍的教学型实习，法律上对这两类实习的保护路径完全不同。

就业型实习，是指以就业为目的，实习生像正式员工一样接受管理、完成工作任务，并从公司领取报酬。此类情形下，即便协议名称为“实习协议”，即便实习生尚未取得毕业证书，也存在被法院认定为事实劳动关系的可能。一旦认定劳动关系，工作期间受伤即可依法走工伤保险程序。

教学型实习，则属于学校教学计划的一部分，由学校统一安排或认可。此类情形一般不认定为劳动关系，但实习期间受伤的，可以依据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿，学校、实习单位根据过错程度承担相应责任。

通常，法院依据以下3条标准来判断就业型实习是否构成劳动关系。一是人身从属性。实习人员必须严格遵守用人单位全体员工统一适用的规章制度，服从岗位调度、工作安排与日常人事管理，工作时长、工作方式均由用工单位统一划定，个人无自主调配工作安排的权利。二是经济从属性。用人单位需以固定结算周期，定期足额向实习人员发放劳动薪资，薪资发放形式、发放标准与正式员工薪资发放体系保持一致。三是组织从属性。实习人员日常承担的工作任务、履职岗位，属于用人单位经营业务不可或缺的组成部分，并非临时性、辅助性工作。满足这些标准，即使签的是“实习协议”，也可能构成事实劳动关系。

需要注意的是，实践中部分用人单位要求实习生按照正式员工标准提供劳动、接受管理，却在协议中约定“不成立劳动关系”“伤害责任自行承担”等条款。法院明确表示，该类免除用人单位法定责任、排除实习生权利的条款，依法应认定为无效。

最后，法院提醒，实习之前应首先明晰自己属于哪种实习类型，签订协议时，应重点关注是否有意外伤害保障的约定、工作内容和报酬如何约定、事故责任如何划分等内容，并积极向用人单位争取投保意外伤害保险。同时，实习生应当妥善保存考勤记录、工资条、领导安排的工作指令、排班表、考核表等相关材料，作为认定事实劳动关系的关键证据。一旦不幸受伤，应依法规范维权：及时留存所有病历、发票、检查报告，并要求用人单位出具书面处理意见。若用人单位推诿拖延，可拨打12333热线咨询，向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

从校园走向职场，是每一名青年必须经历的成长跨越。面对实习中的不确定风险，不恐慌、不畏惧、不沉默，厘清法律关系，善用法律武器，方能真正守护自身合法权益。

记者 南 辽