“点石成金”的矿山“选美”师

□记者 陶登肖

1993年出生的李盼盼是山西中条山集团公司胡家峪矿业有限公司的一名选矿工程师。从2015年毕业踏入中条山这个大家庭，这位“90后”姑娘把最宝贵的青春扎根在了矿山一线。

在别人眼里，选矿是枯燥的“灰头土脸”，但在李盼盼眼中，这是一场场精准的“选美”——她要用自己的技术和智慧，把有价值的矿石从废石中“选”出来，变成企业的“金疙瘩”。今年5月，刚刚荣获全国五一劳动奖章的李盼盼，用实际行动诠释了新时代产业工人的工匠精神。

向技术瓶颈“亮剑”

做降本增效的“精算师”

通俗来讲，选矿工程师就是为矿石提纯的专业技术人员。

“矿山开采出的原矿成分复杂，包含大量有用金属矿物与废石，我们通过物理、化学相结合的专业方法，将其中有价值的金属矿物有效分离出来，剔除无用废石。”李盼盼说，既要保障精矿产品质量合格，满足后续冶炼需求，又要最大化回收有用矿物，减少矿产资源浪费。

选矿回收率，是衡量矿山企业经济效益的“生命线”。面对原矿品位下降、资源日趋紧张的现实压力，胡家峪矿业公司于2020年正式启动矿回收率专项项目。李盼盼作为核心技术人员加入专项小组，主攻精矿回收率提升相关技术问题。“宝贵的矿产资源得不到充分回收，既浪费资源，又制约效益，我们必须得啃下这块硬骨头。”李盼盼回忆。

为了找准“病根”，专项小组全体成员全程扎根生产一线与试验场地，累计开展上百组工艺对比试验。白天，他们蹲守在充满噪音和粉尘的车间，全程跟进破碎、磨矿、浮选的全工艺流程，紧盯设备运行、药剂配比、矿浆浓度等每一个细微参数；夜晚，大家围坐在一起，对海量原始数据进行复盘研判。

通过大量试验数据对比、现场反复核查，专项小组逐步排除干扰项，最终确定磨矿粒度不达标、浮选药剂制度不合理是导致精矿回收率偏低的两大核心问题，为后续项目整改优化明确了方向，也为胡家峪矿实现资源“吃干榨尽”奠定了技术基础。团队还摸索出了一套贴合现场实际的高效选矿优化工艺。

这一“金点子”落地后，选矿回收率大幅稳步提升，每年直接为公司创造经济效益200万元。该成果也顺利斩获了山西省质量管理小组特等成果奖。此后，李盼盼并没有停下脚步，她主持开展的“提高破碎处理能力”“降低磨浮用电单耗”等一系列攻关项目，累计年创效益60万元以上。在矿山，她用一个个扎实的数据，算好了一笔笔“经济账”。

给班组管理“把脉”

做青年职工的“领路人”

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”李盼盼深知，班组是生产的最小单元，只有班组强了，企业的根基才能稳。在抓好个人技术攻关的同时，她把大量精力投入班组的标准化与精品化建设中。

针对班组人员技能参差不齐、操作标准不统一的痛点，李盼盼创新推行了“每日一题、每周一讲、每月一考”的常态化培训模式。这种“碎片化”学习与定期考核相结合的方式，让枯燥的工艺知识变得生动易懂，迅速提升了全员的专业素养。为了让操作有章可循，她结合多年实操经验，牵头编制了《选矿生产工艺函数化管理操作手册》，将每一个工序的操作标准、参数管控要求都写得明明白白，彻底扭转了过去“凭经验、靠感觉”的作业习惯。

在她的带领下，选矿班不仅拿下了有色金属行业质量信得过班组特级班组的荣誉，更经行业推荐，成功获评“中国质量协会质量信得过班组”，树立了矿山班组的标杆。

作为年轻的技术骨干，李盼盼更是毫无保留地发挥着“传帮带”作用。从工艺参数的调整到突发故障的排查，她总是手把手地教、心贴心地带。如今，她带出的徒弟们大多已成长为班组的中坚力量。李盼盼常说，看到大家技术越来越好，比自己拿奖还高兴。

为设备顽疾“开方”

做创新创效的“发明家”

在李盼盼的工作日志里，写满了各种“小改小革”的灵感。她有一双善于发现问题的眼睛，更有一颗敢于创新的心。针对现场设备运行的痛点、堵点，她总能想出巧妙的解决办法。

筛选机容易堵塞？球磨机齿轮容易进沙尘？户外闸阀防尘效果差？这些让维修工头疼的“老毛病”，在李盼盼眼里都是创新的“突破口”。她联合团队潜心钻研，通过优化结构、改良装置，先后研发出“一种具有防堵塞结构的筛选机”“一种防止沙子进入球磨机齿轮啮合区间的装置”等多项实用新型专利。

其中，她主持研发的“球磨机筒体起降装置”荣获了山西省五小创新大赛二等奖。这个看似不起眼的小装置，却大大降低了检修难度和安全风险。此外，她还结合沉淀池矿粉浪费的现状，提出了回收利用的合理化建议，盘活了废弃资源。

从“山西省五一巾帼标兵”到“山西省五一劳动奖章”，再到如今的“全国五一劳动奖章”，李盼盼的荣誉墙越来越厚，但她依然保持着那份质朴与谦逊。

“每一份荣誉都是责任，更是动力。”李盼盼表示，接下来，她将把荣誉化为动力，继续扎根胡家峪矿选矿生产一线，立足岗位、履职尽责，把所学专业知识全部用在岗位上、落实到行动上，以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎根矿山、奉献矿山。