带岗变探岗，信任感与匹配度双跃升

直播探岗，是一种新的岗位推介形式，我市各级人社部门、人力资源服务机构多有尝试，有的重点介绍市域、县域企业，有的远赴千里寻岗，还有的由主播带着沉浸式体验工作流程。直播带岗和直播探岗，虽只有一字之差，却体现出了我市公共就业服务理念的变化和升级。

直播探岗，探的不仅是岗位基本情况，还有企业规模、工人的真实工作生活环境，把求职者最关心的信息更加直观地展现在其面前，重塑了招聘与求职的连接方式。这精准满足了很多求职者，尤其是瞄准制造业、服务业等领域求职人员的需求。

薪资待遇可以通过数字对比，但吃住细节、岗位环境、企业氛围等，不容易在短时间内感知。探岗就避免了求职者“盲人摸象”、入职后易产生落差等问题，是稳岗就业的好助力。

“运城就业”抖音直播间在临猗县楚侯工业园山西东睦磁电有限公司开通亮相，永济市人社部门工作人员8天深入江苏连云港、扬州、南通3地的13家企业“云端探岗”，临猗县人社部门的主播走进临猗县工业园区的优质企业，芮城县人社部门工作人员在芮城县新能源产业园入企探岗，“万荣就业”抖音直播间带求职者走进模具加工企业……

直播探岗，这一新形式在我市公共就业服务中运用得越来越多，直播间的人气也跟着攀升。直播间内，不再是单一的文图背景和宣传海报，而是平稳运行的生产车间、整洁的员工宿舍等直观展现。更具针对性的咨询、提问，更精准的答疑、匹配，在一句句互动中完成，岗位推介效率和质量得到提高。

当抽象的文字描述变为可视化的现实体验，主播代表求职者提问、感受、探访，既全面又有温度。这样有助于求职者更理性地选择，对离乡背井的跨省求职者则增添了一份保障，减轻了其求职成本和心理负担。

服务方式和手段的改变背后，是政府部门、人力资源机构、供需市场的共同探索与协同发力。人社部门主动创新转型，从管理者变身“就业向导”。主播由照本宣科转换为精准答疑、实时沟通的互动引导者，企业完成由印发资料、等待咨询到主动敞开生产环境、展示工作实景的转身。而求职者则在这一转变的过程中，得到了最直观、真实的岗位介绍和咨询反馈。用一句话说，就是服务变得更贴心，更有人情味了。

从单纯的线下发放资料、面谈，发展到线上线下平台同步招聘；再从线上招聘会单一形式，拓展为常态化直播带岗、提供可查阅的岗位信息；进而从直播带岗的文图推介，升级为实景探岗的全方位沉浸式体验。我市的公共就业服务理念在服务中持续优化，在迭代中焕新活力，在升级中彰显温度，为更多求职者铺就了便捷的就业之路，也为更多企业搭建起引才之桥，为经济社会发展不断注入活力。

记者 范楚乔