精准监督，让环卫工人“薪”有所护

为切实维护环卫工人合法权益，去年以来，万荣县纪委监委立足职责定位，联合住建等职能部门，聚焦环卫工人工资拖欠问题，通过精准监督、规范管理、暖心关怀等多种举措，构建起全方位的权益保障体系，让环卫工人劳有所得、心有所安。

做好环卫工人权益保障工作，监督是关键的一环。该县纪委监委统筹运用“室组地”联动监督模式，督促县住建局将整治拖欠环卫工人工资问题作为核心任务，成立专项排查小组，通过实地走访与面谈等方式，摸清县市容环卫清运服务中心运营情况，特别是环卫工人工资支付情况。一方面，对2023年以来“12345”政务热线、信访平台涉及环卫工人工资投诉件进行全面梳理排查，同步建立包含拖欠金额、涉及人数、拖欠时长等信息的问题台账，实行清单化管理、销号式整改。另一方面，采用听汇报、查台账、实地看、随机查等方式，深入一线了解环卫工人工资发放实情，确保监督无死角。

为构建长效保障机制，该县纪委监委推动县住建局完善“事前预警—事中核查—事后处置”全链条管理机制，对截留环卫工人工资等行为“零容忍”。截至目前，累计开展监督检查4轮次，发现并督促整改问题30个，推动建章立制7个，从根源上为环卫工人的薪资加上“安全锁”。

在严格监督的推动下，工作专班以此次整治工作为契机，从规范用工管理入手，全面提升薪资发放的质量和效率，推动该县市容环卫清运服务中心与全体环卫工人规范签订劳务合同，明确工资支付方式、支付时间、工作时间、劳动报酬等关键条款，从制度上保障环卫工人权益。同时，推广工资专户管理和银行代发工资制度，让工资发放更透明、可追溯，大大提升了环卫工人对工资发放的满意度。

针对“2025年9月份工资核算时未将3名保洁员加班报酬纳入核算范围”的问题，该县住建局及时通报并责令县市容环卫清运服务中心整改，于2025年10月11日完成加班报酬的足额支付，做到发现问题立行立改。如今，辖区内254名环卫工人的工资按月足额发放，薪资防线的保障越筑越牢。   

保障好薪资权益只是基础，让环卫工人感受到社会的温暖与关怀才是更暖心的守护。万荣县纪委监委联合县住建局、县社区服务中心，推出一系列暖心举措，让关爱环卫工人成为常态。对海鸥街、荣河路、华康南路的3个爱心驿站进行升级改造，更换崭新座椅、增设饮水机，补充雨伞等便民用品，为环卫工人打造舒适的小港湾；在每年6月至8月的高温时段，将高温补贴足额发放到每一位一线环卫工人的个人账户，并开展送清凉活动……一件件实事、一份份关怀，让环卫工人切实感受到来自社会的温暖，也营造出尊重、关爱环卫工人的浓厚社会氛围。

“环卫工人常年顶风冒雨、起早贪黑，工作环境艰苦、劳动强度大，更需要得到尊重与关怀。他们用辛勤劳动换来整洁的生产生活环境，必须让他们劳有所得。”万荣县纪委监委相关负责人表示，将继续联动相关部门，持续发力、久久为功，切实当好环卫工人的“知薪人”“暖薪人”“护薪人”，维护环卫工人合法权益，营造和谐稳定的用工环境，让“城市美容师”安心工作、舒心奉献。

本报记者 邢智轩 通讯员 王 晶