从“赶集找工作”看服务之变

赶集找工作，你听过吗？在永济市2026年“春风行动”暨就业援助季系列招聘活动中，永济市零工市场将服务窗口搬进乡镇集市，开展了一场又一场流动招聘会，让群众在赶集时就能选岗位、问政策。这一创新举措，乍一看只是将招聘会换了个场地，实则是公共就业服务接地气、贴民心、有温度的下沉实践，着力破解的正是基层就业服务“最后一公里”的难题。

在大多数人印象中，传统招聘会多设在中心城区或县城固定场所，求职者与企业HR面对面交流。但对乡村群众而言，往返一趟耗时费力，不少人可能因此错失机会，就业服务的普惠性难以真正落地。永济市零工市场精准捕捉到这一痛点，主动将服务窗口前移，把招聘会搬进乡镇集市，走到群众最聚集的地方，用他们最熟悉的方式解决他们最关心的生计问题。从“人找岗”到“岗找人”，变化的不仅是地点，更是服务姿态。

如果说“集市设点”体现的是服务的温度，那么前期就业摸排，则彰显了服务的精度与深度。活动前期，永济市零工市场组建工作专班，深入150余个行政村，逐户走访登记失业人员、就业困难人员、残疾人等重点群体，把他们的就业需求、技能特长、薪资预期一一记录在册，建立起精准需求台账。在此基础上，靶向对接本地重点企业，精心筛选适配岗位。先问需、再送岗，精准又高效，让推送的每一个岗位都贴合群众需求，每一次求职对接都不盲目落空，从源头上减少了“供需错位”。当就业服务不再是广撒网的“盲推”，群众的获得感自然水涨船高。

流动招聘会进乡镇集市的可贵，还在于场景亲民、服务贴心。在熙熙攘攘的集市中，政策咨询、岗位对接、职业指导三大功能区域整齐排开，工作人员主动上前、耐心讲解，让群众在轻松氛围中了解岗位信息。现场同步开设直播带岗，主播实时介绍岗位要求、薪资待遇，在线解答疑问，让无法到场的群众也能“云端求职”。线上引流、线下落地，既照顾了习惯线下咨询的中老年群体，也满足了年轻人线上求职的需求，用数字化手段填平“信息鸿沟”，让就业服务真正触手可及。这种把服务融入日常生活的做法，拉近了公共服务和群众之间的距离感，让就业帮扶更有人情味。

值得一提的是，此次活动并非“一阵风”。除了现场服务外，工作人员还逐一回访求职者，持续跟踪就业意向落实情况，对未找到合适岗位的群众，继续精准推送适配岗位。就业服务不能只“送一程”，更要“扶到底”，真正将民生关怀转化为群众看得见、摸得着的实际成效。

从更深层次看，乡镇集市流动招聘不仅是就业服务的创新，更是推动乡村振兴、激活县域经济的重要抓手。乡村振兴，人才是关键，而稳定就业是留住人才、吸引人才的基础。就业服务延伸至乡村，不仅能帮助农村剩余劳动力实现就近就业，减少外出务工带来的家庭分离问题，更能为本地企业输送稳定的人力资源，助力企业扎根乡村、发展壮大。同时，就业服务的下沉，也能激活乡村活力，让乡野间不仅有农耕的忙碌，更有就业的生机，为乡村振兴注入持久动力。

就业是最大的民生。永济市这场“赶集送岗”的创新实践说明：最好的服务，是群众需要什么就提供什么；最实的举措，是群众在哪里服务就送到哪里。期待这样接地气、暖人心的做法能持续走深走实，把更多的岗位、更好的服务、更暖的政策送到乡村，让更多群众在家门口实现就业，让民生暖意随着春风，吹遍城乡每一个角落。

记者 郝丽莎