“晋南家服”的省级荣誉这样炼成

日前，省人社厅公布第五批省级劳务品牌名单，我市“晋南家服”名列其中。从5平方米的办公室到1000多平方米的办公场所，“晋南家服”劳务品牌不仅扩大了规模，还在技能培训、人才培养、市场服务等方面不断取得成效，带动大批劳动者在家政行业就业增收，成为综合型家政服务平台。同时，该劳务品牌也为我市统一家政培训和服务标准，促进家政市场良性、健康发展作出了有益探索。

该劳务品牌建设主体为山西燕子家政服务有限公司（以下简称燕子家政），目前有20余家加盟商，合作的月子会所、托幼园、养老机构及各大中型企业100余家，通过固定的劳务输出渠道，形成了从技能培训到技能就业的家政服务产业链，为各类求职者提供了多元就业岗位和平台。

就业有实在门路

“我这两天刚下户，诵读比赛也是展示家政人风采的机会，咱也亮一亮精气神。”近日，在燕子家政二楼，44岁的护工郭星红候场时说。他说的比赛，是盐湖区“中国梦·劳动美”家政人“指尖上的温度”诗歌诵读大赛，共有50名选手参加。

郭星红以前是大车司机，长年辛劳熬出了职业病，遂决定转行。经过反复考量和咨询，他将家政行业定为自己转行的新起点，在燕子家政参加了人社部门组织的技能培训之后，成功转型为家政人。两年多来，他在燕子家政这个大家庭里，和大家一起学习、交流，通过系统化培训和岗位实践，职业技能不断提升，实现了自身职业转型与收入增长。

“干这行，我觉得心里很踏实，以后自家老人需要照顾，也能更快上手、更加从容。工作中，最重要的就是练熟技能，有耐心，把客户当作自己的家人，用心用情服务。”他说。

如今，家政服务、母婴护理、医院陪护、居家养老、保洁等业务，都是“晋南家服”劳务品牌带动群众就业的实在门路。

成长有创新平台

“劳务品牌和公司给我提供了很好的技能学习、职业发展平台，让我练就了过硬本领，能够通过课堂点亮更多人的就业路。”2025年10月获得山西省家政服务业职业技能竞赛养老护理组三等奖的马翠翠说。

马翠翠是一名“80后”讲师，这次参赛让她看到了行业精英的风采，也更加明确了自身优势与不足，提升自我能力的拼劲也越来越足。“之后，我打算着重学习家务料理、整理收纳相关技能，争取做个能教能干的全能手。”马翠翠说。

在燕子家政，还有不少“80后”“90后”也通过规范化培训和专业技能提升，实现了职业发展突破。“90后”吕梦鸽从派单员成长为培训讲师，又从参赛选手蜕变为大赛裁判，在家政行业书写着青春篇章。

该公司以“专业立身、技能为本”为发展理念，团队“比学赶帮超”氛围浓厚，团队整体能力也日渐增强。新引进的SYB课程，也是燕子家政的创新探索之一，工作人员日常还在微信、抖音、小红书等线上平台直播带岗、宣传推介劳务品牌。

谋生有温暖守护

目前，“晋南家服”劳务品牌有教职工28人、讲师20人，先后与多所高等院校达成合作，提供技能服务人才合作意向。已累计培训技能人才1万余人次，取得技能证书的人员1万余人次，培养了大批优秀家政技能人才，让两万余人次城乡富余劳动力通过家政行业就业。

41岁的冯燕霞来自夏县，最近在我市中心城区做育儿嫂。入行以来，她的月工资从4000元增加至8000元，她说：“我家之前生活比较困难，党和政府给我们提供了很多帮助，让我免费学习技能有了更多收入，两个孩子上学也享受政策补助，好政策实实在在让我们受益。也非常感谢燕子家政的老师和同行，我相信只要努力，日子一定会越来越好。”

作为家政人的“娘家”，燕子家政一直通过优服务、强保障、送温暖等方式，为从业人员提供坚实后盾。

“他们在岗位上服务客户，我们为从业人员提供服务。未来，我们将聚焦品牌形象提升、市场份额拓展、服务质量优化，以及政企合作、同行合作，进一步完善服务体系与人员培训机制、壮大劳务经纪人队伍，进一步培育壮大市场，筑牢核心竞争力，让更多技能人才掌握技能、找到工作，把品牌推向更广阔的市场。”“晋南家服”劳务品牌负责人韩丽艳说。

记者手记

做月嫂、干护工、当讲师，家政这个门槛较低、岗位多元、技能优势明显的行业，正吸引着各个年龄段的求职者。

许多像郭星红一样的中年人，在进行第二次职业选择时，走进了家政服务行业，并凭借吃苦耐劳、勤恳敬业的态度赢得了客户认可，成为家政行业的骨干力量。他们不仅自己稳定发展，还带动了同龄人积极就业，推动了我市家政队伍的专业化发展。同样，不少生活困难人员在进行职业选择时，通过人社部门的引导和政策帮扶，以及家政劳务品牌的技能培训，在家政行业站稳了脚跟，通过勤劳耕耘增加了家庭收入，生活品质得到改善。

此外，作为稳就业的重要“蓄水池”，城乡富余劳动力等重点群体在家政行业就业，也拉动了消费市场、产业联动等，持续释放着经济和社会价值。 

□记者 范楚乔