“拖了八年的工钱，终于要回来了”

近日，芮城县人民法院成功调解一起劳务合同纠纷案件，被告王某同意支付拖欠原告张某多年的劳务费，解决了当事人的烦“薪”事，保障了劳动者的合法权益，取得了良好的社会效果。

2017年，王某将自家房屋重建工程承包给张某。完成施工后，王某仅支付了张某部分劳务费，还剩近1万元尾款未支付，后张某多次催讨，但王某以各种理由搪塞，拒绝履行支付义务。眼看8年过去，张某仍未拿到应得的尾款。无奈之下，张某向芮城县人民法院提起诉讼，希望通过法律途径要回自己应得的报酬。

案件受理后，承办法官第一时间启动案件审查工作，仔细查看起诉状、证据材料、当事人身份信息等，细致梳理案件事实脉络与法律关系，并针对双方争议焦点标注关键细节，预判庭审可能涉及的事实认定难点。

通过阅卷，承办法官发现双方矛盾持续多年，已从最初的合作分歧逐渐演变为激烈对立，若仅以判决方式结案，可能会彻底割裂双方关系，甚至引发后续执行问题。

秉持“案结事了人和”的司法理念，承办法官决定将调解作为优先解纷路径，力求通过全流程司法释明，在维护当事人合法权益的同时，化解深层次矛盾。

调解过程中，承办法官始终以“耐心、细心、同理心”为准则，分别与当事人开展多轮一对一沟通。

针对被告王某，承办法官向其精准释明民法典中关于劳务合同履行、违约责任的相关规定，并结合类似案例详细解读拒不支付劳务费可能面临的强制执行、信用惩戒等法律后果，引导其认识到拖欠行为既违背诚信原则，也会对自身生活与社会信用造成负面影响。

针对原告张某因长期维权产生的焦虑、不满情绪，承办法官一方面耐心倾听其8年追讨工钱的艰辛经历，给予情感上的理解与疏导；另一方面从“降低维权成本、快速实现权益”的角度，理性分析调解与诉讼的利弊，引导其放下对立情绪，以更务实的态度协商解决方案。

最终，在承办法官的释法明理和耐心引导下，王某认识到了长期拖欠劳务费的法律后果，张某也同意以调解方式解决纠纷，双方最终达成了和解，被告王某一次性支付原告张某剩余劳务费8800元。

收到劳务费的那一刻，张某哽咽着说：“这8年，我跑了无数次、找了很多人，已经快失去希望了。到芮城县人民法院起诉后，从法官的行动中我看到了光亮，我感受到了法律的温度！”

劳务报酬往往是劳动者的“救命钱”。此次劳务合同纠纷案件的成功调解，减轻了当事人诉累，以柔性司法手段维护了劳动者的合法权益，又缓解了被告的经营压力，为构建和谐稳定的社会关系和良好的营商环境贡献了法院力量。

近年来，“调解优先、调判结合”是芮城县人民法院在民事审判中坚持贯彻的一项重要原则。司法实践中，法官严格遵循该原则，坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过持续深化释法明理推动矛盾实质性化解，以更优质高效的司法服务，切实为人民群众排忧解难。

记者 樊朋展 张蕊彤 刘凯华

记者感言

调解解“薪”愁  司法有温度

一笔拖欠8年的劳务费，一纸充满温情的调解书，为原告张某的维权路画上圆满的句号。这起看似普通的劳务合同纠纷，恰恰是基层法院践行“司法为民”的生动缩影。

不同于一判了之的刚性裁决，承办法官选择了调解这条“柔性路径”——对被告释法明理，讲清拖欠劳务费的法律后果与诚信底线；对原告耐心疏导，理解他8年维权的焦灼，也帮他算清“维权成本账”。这份耐心、细心与同理心，消融了双方积攒多年的对立情绪，让王某愿意主动履行义务，让张某放下执念接受调解。

8800元的案款，承载的是一位劳动者8年的期盼；温情调解的背后，彰显的是司法的温度与力量。当法律不再是冰冷的条文，而是守护民生福祉的坚实后盾，群众的司法获得感便有了最真切的注脚。

基层司法工作，就该多些这样的“柔性解法”，让公平正义可感可及。

记者 张蕊彤